Ley Contra Acoso Sexual

Introducción.

Esta Ley que a continuación les presentaremos se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, en donde se le obliga al Estado a vigilar por el cumplimiento de esta. De esta manera eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer.

Objetivo General.

El objetivode la presente Ley es prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.

Objetivos Específicos.

✓ Entender y distinguir el acoso sexual.
✓ Cuáles son las Manifestaciones del acoso sexual.
✓ Información sobre denuncias.
✓ Procedimientojudicial para sancionar el hostigamiento sexual.

La Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia (Ley N° 7476)
“La Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia (Ley N° 7476) fue aprobada por el 3 de febrero de 1995 y entró a regir el 3 de marzo del mismo año, colocando a Costa Rica como el segundo país de América Latina que ha tipificado el hostigamientosexual como una conducta no desead ay censurada en el empleo”
Acoso Sexual: Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:
a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.
b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.
c) Estado general de bienestar personal.También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.
Manifestaciones del acoso sexual: El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:
1. Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
a) Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial,respecto de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.
b) Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.
c) Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.
2. Uso depalabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.
3. Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseada y ofensiva para quien los reciba.
Responsabilidades de prevención.
Todo patrono tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quieneslaboran ahí, por medio de una política interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual.
Con ese fin, deberán tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos o de otro tipo. Sin limitarse solo a ellas, incluirán las siguientes:
❖ Comunicar, en forma escrita y oral, a los supervisores, losrepresentantes, las empleadas, los empleados y los clientes la existencia de una política contra el hostigamiento sexual.
❖ Establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo, para permitir las denuncias de hostigamiento sexual, garantizar la confidencialidad de las denuncias y sancionar a las personas hostigadoras cuando exista causa.
El procedimiento mencionado en el inciso anterior, en ningúncaso, podrá exceder el plazo de tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia por hostigamiento sexual.
Divulgación de la Ley: Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley. La Defensoría de los Habitantes podrá coadyuvar en este proceso.
Información sobre denuncias: Todo patrono estará obligado a informar sobre las denuncias de...