ley 11544

LEY 11544 →Los tres primeros artículos son los mas importante.
JORNADA NORMAL DE TRABAJO: 8 horas diarias o 48 semanales y puede extenderse a 9 horas diarias. Todo lo que exceda es consideradohora extra. Lunes a sábado hasta 13 hs. Si hago 10 horas puede considerarse hora extra.
DESCANSO DIARIO: 12 horas entre jornada y jornada, no puede ser menos. En turno rotativos debe cumplirse.DESCANSO SEMANAL: HEBDOMADARIO (sábado ingles). Comienza el sábado a las 13 hs hasta las 24 del domingo.
JORNADA DIURNA: comienza a las 6.00 hs
JORNADA NOCTURNA: comiena a las 21 hs. Se acepta a las 22hs a los que tienen 3 turnos.
1 HORA NOCTURNA= 1,8´ HORA DIURNA. (+ 12% vale la hora nocturna) “plus de la hora nocturna”
JORNADA INSALUBRE: 1 HORA INSALUBRE=1,20´ HORA NORMAL. Con 6 horas insalubrecumplo la jornada normal. 3 horas insalubre + 4 horas normales = 8 horas normales. Si trabajo mas de la mitad en trabajo insalubre se considera toda la jornada insalubre.
EXCEPCION JORNADA DETRABAJO: Los gerentes y directivos, están fuera del convenio.
FERIADOS: (a partir art. 165)se establecen:
DIAS NO LABORABLES: los establece la ley pero el empleador opta si se trabaja o no (juevessanto)
FERIADOS NACIONALES: la ley de contrato de trabajo establece que hay PROHIBICION de trabajar
El art. 169, se cobra el doble de un dia de vacaciones (feriados) y el dia no laborable se paga comoun dia normal.
LICENCIAS ESPECIALES: (ART. 158) nac. Por hijo, fallecimiento de un familiar, matrimonio y examen. (art.159) se paga como vacaciones.
VACACIONES: anuales, obligatorias, remuneradas.Son para descanso psico-fisico. Deben tomarse todas juntas, eso determina la ley, pero puede llegarse a un acuerdo. Para el calculo de las vacaciones se cuentan al 31/12 del año que van a gozarse. Laley establece que deben darse del 30/10 al 01/04, el empleador en su facultad de dirección decide cuando deben tomarse las vacaciones sus empleados y, por lo menos, una vez cada tres años deben ser...