Ley 1429

JUSTIFICACION

En Colombia Juega un papel importante dentro de las empresas y empresarios y su utilización se ha incrementado desde la creación de esta ley, esto se debe a que resulta práctico la disminución de ciertos impuestos, pues es beneficioso en la formalización y generación de empleo en el momento de implantar dicha ley, y realizando un excelente manejo de la Ley 1429; se debe tenerpresente que hay factores de los cuales influyen en el desarrollo de la ley , estos son: los incentivos para la formalización empresarial, como la focalización de programas de desarrollo empresarial, y progresividad; incentivos para la generación de empleo y formalización laboral en los sectores rural y urbano, como incentivo para la generación de empleo de grupos vulnerables, incentivo para laformalización laboral y generación de empleo para personas de bajos ingresos; la Simplificación de trámites para facilitar la formalización, en este se encuentra la simplificación de trámites laborales, simplificación de trámites comerciales, y simplificación de otros trámites; y por último se encuentra el Sistema nacional de información sobre demanda de empleo; dichos factores demuestran laimportancia de la presente ley, pues son ficha clave para incentivar desde etapas iníciales la creación de empresas, llegando al objeto principal que es la formalización y por último la generación de empleo, cumpliendo ciertos reglamentos que se dan para poder facilitar la disminución de impuestos.

Lo anterior, suscita a que la ley 1429 del 2010 pretende un plan de organización en todos y cada uno delos procedimientos coordinados de manera coherente a las necesidades de la empresa y empresarios, es por eso que su implementación sería de gran ayuda para llegar a un optimo desarrollo y mejorar los ingresos y con estos llevar a cabo a resolver una serie de problemáticas que se originan a raíz del desempleo, solucionando así, este hecho y que por consiguiente aquellas empresas y empresarios haránuso de todos los beneficios que la ley 1429 ofrece y más específicamente el ánimo de incentivar, proteger y amparar a la población que desee emprender un futuro en el que traiga consigo la ampliación de nuevos empleos para personas menores de 28 años, mujeres cabeza de hogar y personas con discapacidad; así mismo la apertura empresarial.

Actualmente se reconoce a dicha ley como precisa,concreta y de buen entendimiento, con el fin de evitar distorsiones e interpretaciones diferentes a las empresas nuevas o existentes, desde su puesta en funcionamiento el 30 de Diciembre de 2010; por lo tanto es de gran acogida por la productividad que esta originará en sus beneficiarios, además que la posibilidad de realización de la Ley 1429 del 2010 se radica en los que se acomoden a susreglamentos como también los que hacen parte de esta.

METODOLOGIA
El presente estudio será de carácter descriptivo y analítico, porque busca detallar de manera sistemática las características de la ley 1429 de 2010 que se implementan en Colombia a raíz de una serie de necesidades de tal forma de que permita determinar con precisión los procesos adecuados para realizar un método preciso ante lasdificultades que con llevan a una posible desventaja la cual influirá en los rendimientos de la empresa o empresarios, llevando así aún posible daño estructural. Posteriormente se realizara un análisis que permita plantear actividades para conseguir un objetivo, el cual se desprende de las mejoras que se necesitan para que las empresas especialmente las pequeñas empresas puedan implementar dicha ley yponer en práctica los aspectos necesarios para llevar a cabo los beneficios que la ley 1429 les presenta.

INTERPRETACION DE LA LEY 1429 DEL 29 DE DICIEMBRE DEL 2010

Buscando una solución al agobiante problema de la informalidad en el empleo en el cual está inmerso el país, el gobierno nacional promulgo la mencionada ley 1429 de 2010 creada el 29 de Diciembre, realizando implicaciones...