Ley 16744

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2710 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 13 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LEY 20.123: PROTECCIÓN A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

La modificación legal vigente desde el 14 de Enero del año 2007 incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgos en el trabajo para los trabajadores en régimen de subcontratación[1] y servicio transitorio[2], fijando además otras actuaciones que corresponden al empleador en caso de accidente grave o fatal en ellugar de trabajo.

Para la aplicación de las nuevas normas, en particular referidas a los Arts. 66 bis y 76 de la Ley 16.744 y los Arts. 184 y 477 del Código del Trabajo, se han aprobado tanto el Reglamento Nº 76, del Mintrab como las Circulares 2.345 y 2.346 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), de Enero del año 2007.

REGLAMENTO Nº 76 , del MINTRAB, PARA LA APLICACIÓN DELARTICULO 66 BIS DE LA LEY 16.744

El articulo 66 bis de la Ley 16.744 establece a la empresa principal, la obligación de vigilar que tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene y seguridad, distinguiendo diversos instrumentos, los que en cada caso, requieren de un número determinado de trabajadores laborando en la respectiva obra, faena o servicio siempre que se tratede una actividad propia de su giro.

Para tales efectos y de conformidad con lo dispuesto en el DS 76/2006 del Mintrab, reciente “Reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios” (Anexo 1) se entenderá por actividades propios de su giro, “ .... todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones onegocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.”

Por su parte, entre sus disposiciones generales el DS 76/2006, establece que la empresa principal, pare efectos de planificar y cumplir sus obligaciones en materia de salud y seguridad, debe mantener en la faena, obra o servicio, unRegistro actualizado de antecedentes, sea en papel o digital, constituido por lo siguiente:
• Cronograma de las actividades planificadas;
• Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
• Datos de contratistas, subcontratistas y servicios transitorios: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de lastareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
• Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
• Informe de las evaluaciones de riesgo;
• Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744;
• Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

También el DS 76/2006 define las características, requisitosy funciones de cada uno de los siguientes instrumentos incorporados en la normativa:

• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas.
• Comités Paritarios de Faena
• Departamento de prevención de Riesgos de Faena (DPRF).

* SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Es uninstrumento que permite organizar e integrar la prevención de riesgos, diseñar procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación, con el fin de garantizar la protección eficaz de la seguridad y salud de todos los trabajadores existentes en la empresa, obra o faena.

Requisitos para ser exigible el SG -SST a laempresa principal:

• Siempre que se trate de una obra, faena o servicios propios del giro en que laboren más de 50 trabajadores, considerando tanto a los trabajadores de la empresa principal, usuaria, transitorios, como a los de empresas contratistas y subcontratistas.

Componentes mínimos del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo

• Política de seguridad y salud en el...
tracking img