Ley 20.267

Biblioteca del Congreso Nacional
-----------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma : LEY-20267
Fecha de Publicación
: 25.06.2008
Fecha de Promulgación
: 06.06.2008
Organismo
: MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
LEY NÚM. 20.267
CREA EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES YPERFECCIONA EL ESTATUTO DE
CAPACITACIÓN Y EMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha
dado su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:
TÍTULO PRELIMINAR
DEL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Artículo 1º.- Créase el Sistema Nacional de
Certificación de Competencias Laborales, en adelante
"El Sistema", que tiene por objeto el reconocimiento
formal de lascompetencias laborales de las personas,
independientemente de la forma en que hayan sido
adquiridas y de si tienen o no un título o grado
académico otorgado por la enseñanza formal de
conformidad a las disposiciones de la ley N° 18.962,
Orgánica Constitucional de Enseñanza; así como
favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo
de las personas, su reconocimiento y valorización.
Laspersonas podrán, voluntariamente, solicitar
la certificación de sus competencias laborales según
el Sistema que establece esta ley, y sin que ésta
constituya obligación o requisito para desempeñar una
determinada actividad económica u ocupacional, sin
perjuicio de las normas específicas que las regulan,
en especial las establecidas en leyes o reglamentos
que exijan autorización ohabilitación para el
ejercicio de una determinada actividad u ocupación.
La certificación será otorgada mediante entidades
acreditadas a través de un marco metodológico común
aceptado por los distintos sectores productivos.
Ninguna entidad u organismo podrá ser obligado a
acreditarse bajo el sistema que crea esta ley, para
efectos de certificar competencias laborales. En este
último caso, estasentidades no podrán optar a los
mecanismos de financiamiento público establecidos en
la presente ley.

Artículo 2º.- Para los efectos de esta ley, se
entenderá por:
a)

Competencia Laboral: aptitudes, conocimientos y
destrezas necesarias para cumplir exitosamente
las actividades que componen una función

b)

c)

d)

laboral, según estándares definidos por el
sector productivo.Evaluación de Competencias Laborales: es un
proceso de verificación del desempeño laboral
de una persona contra una unidad de
competencia laboral previamente acreditada.
Certificación de Competencia Laboral o
Certificación de Competencia: corresponde al
proceso de reconocimiento formal, por una
entidad independiente, de las competencias
laborales demostradas por un individuo en el
proceso deevaluación.
Unidad de Competencia Laboral: es un estándar
que describe los conocimientos, las
habilidades y aptitudes que un individuo debe
ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas
situaciones de trabajo, incluyendo las
variables, condiciones o criterios para
inferir que el desempeño fue efectivamente
logrado.
TÍTULO PRIMERO

DE LA COMISIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓNDE COMPETENCIAS LABORALES
Artículo 3º.- Créase la Comisión del Sistema
Nacional de Certificación de Competencias Laborales,
en adelante también .la Comisión., con personalidad
jurídica y patrimonio propio, que se relacionará con
el Presidente de la República por intermedio del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y cuya
función será la implementación de las acciones
reguladas en lapresente ley.
Artículo 4º.- Corresponderán a la Comisión las
siguientes funciones y deberes:
a)

b)

c)

d)

Proponer a las autoridades competentes las
políticas globales de certificación de
competencias laborales.
Velar por la calidad, la transparencia y el
resguardo de la fe pública del Sistema,
fijando las metodologías y procedimientos que
se utilizarán en su implementación....