ley 20123

CHARLA LABORAL
* LEY 20.123 LEY 20.123
TRABAJO RÉGIMEN DE TRABAJO RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN. SUBCONTRATACIÓN.
FUNCIONAMIENTO EMPRESAS FUNCIONAMIENTO EMPRESAS
SERVICIOS TRANSITORIOS Y SERVICIOS TRANSITORIOS Y
CONTRATO SERVICIOS TRANSITORIOS CONTRATO SERVICIOS TRANSITORIOS
Cristian Aguayo Mohr Cristian Aguayo Mohr
Socio de Aguayo, Ecclefield & Socio de Aguayo, Ecclefield &Cia Ltda. Ltda.RELACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES
* RELACIÓN TRADICIONAL DE TRABAJO * RELACIÓN TRADICIONAL DE TRABAJO..
* DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA * DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
(TERCERIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN (TERCERIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
––
EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
LABORALES). LABORALES).MANIFESTACIONES MANIFESTACIONES
DE LADESCENTRALIZACIÓN DE LA DESCENTRALIZACIÓN
PRODUCTIVA PRODUCTIVA
-- GRUPOS DE EMPRESAS : HOLDINGS GRUPOS DE EMPRESAS : HOLDINGS
-- SUBCONTRATACIÓN DE LA PRODUCCIÓN SUBCONTRATACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
DE BIENES O SERVICIOS DE BIENES O SERVICIOS
(SUBCONTRATACIÓN PROPIAMENTE TAL). (SUBCONTRATACIÓN PROPIAMENTE TAL).
-- SUBCONTRATACIÓN DE TRABAJADORES SUBCONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
(SUMINISTRO DE PERSONAL).(SUMINISTRO DE PERSONAL).GRUPOS O HOLDINGS DE GRUPOS O HOLDINGS DE
EMPRESAS EMPRESAS
CONCEPTO. CONCEPTO. Aquellos que están formados por Aquellos que están formados por
entidades que, siendo formalmente entidades que, siendo formalmente
independientes, actúan bajo una dirección independientes, actúan bajo una dirección
unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad unitaria, lo que lesproporciona una cierta unidad
económica. económica.
Existiría una separación entre la realidad de las Existiría una separación entre la realidad de las
cosas y las formas jurídicas que adoptan. cosas y las formas jurídicas que adoptan.
Motivaciones para constituir grupos de empresas: Motivaciones para constituir grupos de empresas:
Económicas, tecnológicas, fiscales, laborales, entroEconómicas, tecnológicas, fiscales, laborales, entro
otras. otras.Regulación anterior de la Regulación anterior de la
subcontratación subcontratación
-- Subcontratación propiamente tal. Subcontratación propiamente tal. Regulada en los Regulada en los
derogados artículos 64 y 64 bis del Código del derogados artículos 64 y 64 bis del Código del
Trabajo, que consagran la responsabilidad Trabajo,que consagran la responsabilidad
subsidiaria de la empresa principal. subsidiaria de la empresa principal.
-- Suministro de personal. Suministro de personal. Esta figura no se era Esta figura no se era
reconocida en el ordenamiento jurídico antiguo. reconocida en el ordenamiento jurídico antiguo.
Constituye el problema más grave de regulación Constituye el problema más grave de regulaciónen esta materia y ocupa gran parte de las normas en esta materia y ocupa gran parte de las normas
que contiene la nueva ley. que contiene la nueva ley.CARACTERÍSTICAS DE LA LEY CARACTERÍSTICAS DE LA LEY
„ Crea el concepto de subcontratación.
„ Modifica responsabilidad de empresa principal.
„ Regula las empresas de servicios
transitorios.
„ Crea nuevos efectos del ejercicio del derecho a lainformación y retención.
„ Acentúa las medidas de protección de la vida y salud de trabajadores.www.aem.cl www.aem.cl 7
CARACTERÍSTICAS DE LA LEY CARACTERÍSTICAS DE LA LEY..
„ Establece nueva regulación de intermediarios.
„ Se crea el Título VII en el C. Del Trabajo “Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicio transitorio” agregándo Artículos 183–A al183-AE.
„ Derogó los Artículos 64 y 64 Bis C del T.
„ Modifica Ley 16.744 normas par Modifica Ley 16.744 normas para vigilar a vigilar cumplimiento de esa norma y regulación cumplimiento de esa norma y regulación respecto de accidentes fatales. respecto de accidentes fatales.„ Contenido regulatorio Contenido regulatorio: :
„ El trabajo en régimen de subcontratación y el El trabajo en régimen de...