ley 20123




INTEGRANTES: Michelle Caceres Lezana
Ursula Alvarez Gorigoytia
Juan Aguilo Zilleruelo
Carolina Canales Valenzuela
INTRODUCCION

A partir del 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123 que “ regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de lasempresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”.
Esta Ley establece la responsabilidad que en materia de salud y seguridad laboral debe cumplir la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra, faena, o servicios propios de su giro.
Asimismo, dispone en su artículo 7º la modificación a la Ley Nº 16.744, incorporando acontinuación del Art. 66 el Art. 66 bis,
Reglamento Especial para empresas Contratistas y Subcontratistas.


Ley 20.123, regula el trabajo en régimen de subcontratación y el suministro de personal

Tramitación del proyecto de ley

Mensaje presidencial de 21 de Mayo de 2002.
Su tramitación estuvo paralizada desde el 7 de Abril de 2004 hasta el 10 de Enero de 2006.
Una vez en el Senado, ésteaprobó el proyecto sin modificaciones el 17 de Mayo de 2006.
Sin embargo, la Presidenta Bachelet vetó el proyecto de ley el día 5 de Junio de 2006 y le introdujo una serie de modificaciones.

Luego, el Congreso aprobó las modificaciones, pero el 13 de Julio de 2006, 15 parlamentarios de partidos de derecha solicitaron al Tribunal Constitucional que declarara la inconstitucionalidad del conceptode empresa que incorporaba el artículo 183-ter para efectos del trabajo en régimen de subcontratación requerimiento que fue acogido por sentencia de 21 de Agosto de 2006, aunque por cuestiones formales.


Además, el 30 de Agosto de 2006 el Tribunal Constitucional dictó una segunda sentencia -esta vez de oficio-, por medio de la cual declaró la inconstitucionalidad de una frase del artículo183-I, que establecía el deber de las Empresas de Servicios Transitorios de consignar un monto de dinero antes de impugnar la aplicación de una multa impuesta.


Finalmente, el 5 de Septiembre de 2006 el Congreso envió el texto definitivo del proyecto de ley para que la Presidenta lo promulgara como ley de la República, lo cual ocurrió el día 5 de Octubre de 2006 y se publicó en el Diario Oficialel 16 de Octubre de 2006, entrando en vigencia el pasado 14 de Enero de 2007.


Principales cambios en materia de subcontratación
A. Agravamiento cuantitativo de la responsabilidad de la empresa principal: abarca indemnizaciones
B. Agravamiento cualitativo de la responsabilidad de la empresa principal: de subsidiaria a solidaria
C. Limitación de la responsabilidad de la empresaprincipal al tiempo de prestación de los servicios
D. Exclusión de los servicios esporádicos y transitorios
E. Responsabilidad directa de la empresa principal en materia de higiene y seguridad Definición del trabajo en régimen de subcontratación.



A. Definición del trabajo en régimen de subcontratación

“Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contratode trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios oejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o servicios que se ejecuten o prestan de manera discontinua o esporádica.”

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS:

1. Existencia de una relación de trabajo entre un trabajador y un empleador:

no se establecen requisitos adicionales en esta materia, por lo que debe tratarse de una relación de trabajo...