Ley 29497 Nueva Ley Procesal Laboral


NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Principios del proceso laboral

El proceso laboral se inspira, entre otros, en los
principios de inmediación, oralidad, concentración,
celeridad, economía procesal y veracidad.

Artículo II.-Ámbito de la justicia laboral

Corresponde a la justicia laboral resolver los confl ictos
jurídicos que se originan con ocasión delas prestaciones
de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas
las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales,
plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos,incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.

Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real
de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan
los requisitos ypresupuestos procesales en sentido favorable
a la continuidad del proceso, observan el debido proceso,
la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En
particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante,
el menor de edad y la persona con discapacidad.

Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el
desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la
inconductacontraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus
abogados y terceros.

El proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios, en todas las instancias, cuando el monto total


El Peruano

411214

NORMAS LEGALES
Lima, viernes 15 de enero de 2010
de las pretensiones reclamadas no supere las setenta

(70) Unidades de ReferenciaProcesal (URP).
Artículo IV.-Interpretación y aplicación de las
normas en la resolución de los confl ictos de la justicia
laboral

Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten
justicia con arreglo a la Constitución Política del Perú, los
tratados internacionales de derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los
convenios colectivos, según losprincipios y preceptos
constitucionales, así como los precedentes vinculantes
del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de
Justicia de la República.

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES


CAPÍTULO I
COMPETENCIA


Artículo 1º.- Competencia por materia de los
juzgados de paz letrados laborales

Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los
siguientes procesos:

1.
En procesoabreviado laboral, las pretensiones
referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar no superiores a cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP) originadas con
ocasión de la prestación personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
2.Los procesos con título ejecutivo cuando la
cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP); salvo tratándose
de la cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el
empleador, en cuyo caso son competentes con
prescindencia de la cuantía.
3.
Los asuntos no contenciosos, sin importar la
cuantía.
Artículo 2º.- Competencia pormateria de los
juzgados especializados de trabajo

Los juzgados especializados de trabajo conocen de
los siguientes procesos:

1.
En proceso ordinario laboral, todas las
pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos, originadas con
ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos...