Ley de Alimentacion de trabajadores y trabajadoras

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
G.O. N° 39.666 del 04-May-2011
Decreto Nº 8.189 - 03 de mayo de 2011
HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Presidente de la República
DICTA
el siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL
DE LA LEY ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Artículo 1.- Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentaciónpara proteger y mejorar
el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Artículo 2.- A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del
sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de
unacomida balanceada durante la jornada de trabajo.
Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones
calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el
órgano competente en materia de nutrición.
Parágrafo Segundo: Los trabajadores y las trabajadoras contemplados en el ámbito de aplicación
de esta Ley seránexcluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda
de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o
voluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que
devenguen una remuneración superior al límite estipulado.
ParágrafoCuarto: Por razones de interés social, el Ejecutivo Nacional queda facultado para
aumentar mediante decreto el salario tope previsto en el Parágrafo Segundo.
Artículo 3.- La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del
órgano competente en materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones
que estime pertinentes, así como emprendercampañas de orientación y educación acerca del
régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley.
Artículo 4.- El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá
implementarse, a elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:
1. Mediante comedores propios operados por el empleador o la empleadora o contratados con
terceros, enel lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la

administración y gestión de beneficios sociales.
3 . Mediante la provisión o entrega al trabajador o a la trabajadora de cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de
beneficiossociales, con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en
restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
4. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de
alimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la
cual se destinará a la compra decomidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en
restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa
haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio
especializadas.
5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los
lugares de trabajo, para que atiendan a losbeneficiarios y beneficiarias de la ley.
6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente
en materia de nutrición.
Parágrafo Primero: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su
equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley, salvo en los siguientes
supuestos:
a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo...