Ley de alimentacion

ALIMENTACIO
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(Ley De Alimentación)

VALENCIA-EDO. CARABOBO

INTRODUCCION

La Ley de Alimentación para los Trabajadores, establece que los empleadores deben garantizar el sustento alimenticio de sus empleados a través de comedores propios, públicos o privados, cesta ticket, tarjetas electrónicas, entre otros.
La modificación de esta Ley trae consigo laextensión de esta normativa a aquellas personas que devenguen un salario normal que exceda 3 salarios mínimos urbanos, toda vez que la norma vigente contempla el beneficio solo para los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos. Esta legislación regirá para empresas públicas y privadas que posean más de 20 empleados.

Tal y como lo indica la Ley, en ningún caso el beneficio será pagado endinero efectivo u otro medio que desvirtúe el propósito de la ley. Cuando éste se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de
La modalidad de cumplimiento deberá ser de común acuerdo entre los empleados y los sindicatos que sean parte de dicha convención.

Las Infracciones a esta norma provocarán sanciones desde 25 a 50 unidades tributarias para losestablecimientos, y en caso de reincidencia, se procederá al cierre temporal del mismo.

Ley De Alimentación Para Los Trabajadores

Artículo 1. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
La designaciónde personas en masculino tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genérico, referido siempre por igual a hombres y mujeres.
Artículo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.
 
ParágrafoPrimero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.
 
Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda detres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
 
Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos en el encabezado de este artículo y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado.
 Artículo 3. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del órgano competente en materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes, así como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley.
 
Artículo 4. El otorgamiento delbeneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del empleador, de las siguientes formas:
 
|1. | |Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar |
| | |de trabajo o en sus inmediaciones. |
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|2. | |Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión |
| | |de beneficios sociales. |
| | | ...