Ley De Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral

Ley de Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral
tras la Reforma

Marco Legislativo e Institucional
♦ Marco Legislativo e Institucional
♦ Esfera Internacional
♦ Esfera Nacional
Objetivos:
♦ Estudiar el marco legislativo e institucional internacional sobre
conciliación laboral.
♦ Analizar la legislación vigente en España referente a la
conciliación de vida laboral y familiar.

MarcoLegislativo e Institucional
La igualdad entre hombre y mujeres es uno de los derechos humanos fundamentales y, como tal, está recogida en mayor o menor medida en las legislaciones nacionales de la mayoría de los países. Sin embargo, en la vida diaria se pone de manifiesto que la igualdad no se ha materializado aún en todos los ámbitos.
Teniendo en cuenta que la conciliación entre vida laboral yfamiliar emana del principio de igualdad entre mujeres y hombres, a continuación se presenta un breve resumen del marco legislativo e institucional sobre el que se apoyan las políticas de conciliación.

Esfera Internacional
N a c i o n e s U n i d a s
• La carta de las Naciones Unidas, en vigor desde el 24 de octubre del año 1945, reafirma la fe en los derechos fundamentales del ser humano,en la divinidad y el valor de las personas y en la igualdad de derechos de mujeres y hombres.
Desde ese momento hasta la actualidad han sido numerosos los documentos e
instrumentos jurídicos aprobados para caminar hacia la eliminación de la
discriminación por razón de sexo.
• Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948: Es reconocida
internacionalmente como la primera declaración enlucha por promover la
dignidad humana, enfatizando sobre la libertad de expresión, la participación
política, pero también sobre la no discriminación.
A pesar de que las recomendaciones de la Asamblea General de Naciones Unidas no suelen tener carácter obligatorio, ésta se tomado obligatoria como parte del Derecho Internacional Consuetudinario.
Siendo ésta la declaración sobre la que seasienta el principio de igualdad de
oportunidades cabe señalar la relevancia en el respaldo que el mismo tuvo a
través del Pacto del 66 y de la Convención del 79.
• I a III Conferencia Mundial de Naciones Unidas (1975-1985): Con la realización de
Conferencias Mundiales sobre las mujeres se ha procurado abordar el camino
hacia la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. Desde la primera.Celebrada en México en 1975 y que inaugura la década de las mujeres (1975-85), hasta las dos siguientes, celebradas en Copenhague (1980) y Nairobi (1985) respectivamente, el foco de atención de las propuestas de acción se encontraba en las mujeres y en los avances de ellas en las distintas áreas de su vida.
• IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres de las Naciones Unidas. Pekín, 1995.
No es hastael año 1995, con la cuarta Conferencia Mundial celebrada en Pekín en el año 95, que el enfoque de acción, al igual que el instrumento de
implementación varían sustancialmente.
Se dan dos nuevas perspectivas para lograr el objetivo de la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres: el llamado empowerment de las mujeres y el mainstreaming.
El primero de ellos persigue trabajar con lasmujeres “desde abajo” con el objetivo de que sean ellas mismas quienes comprendan, analicen y finalmente
reivindiquen los derechos a disponer de igualdad de oportunidades y quienes
impulsen acciones para la modificación de roles sociales.
El segundo, el mainstreaming, consiste en trabajar “desde arriba”, es decir,
introducir la igualdad de oportunidades desde las instituciones.
En este caso sepretende trabajar sobre el conjunto de organismos para que la
igualdad esté presente en la planificación, en los procesos y en la evaluación de programas y medidas, es decir, que se tome como un objetivo transversal en las políticas públicas.
A través de la IV Conferencia Mundial se adopta una Declaración y una
Plataforma de Acción que propone los problemas más relevantes, los objetivos...