Ley De Contrato De Trabajo
Páginas: 13 (3196 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2012
Facultad de Ciencias de la Salud
UAP Lujan
Carrera: Lic. Instr. Quirúrgica.
Trabajo Práctico
TRABAJO=“SINONIMO DE DIGNIDAD”
Profesora: Liliana Navarro Quiñones
Grupo Nº 7
Alumnos: Ninet Andrea.
PinillaMarisol.
Fecha de Presentación: 5 /11/2011
INDICE
Introducción……………………………………………………………….3
Objetivos…………………………………………………………………..4
Desarrollo………………………………………………………………….5
Anexo………………………………………………………………………17
Conclusión…………………………………………………………………19
Bibliografía…………………………………………………………………20
INTRODUCCION
Eltrabajo es un bien del hombre, porque mediante este, el hombre no solo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a si mismo como hombre, en cierto sentido se hace mas hombre.
La dignidad del trabajo no da la consideración social del mismo, sino la persona que lo realiza, y lo da, por la perfección con que lo lleva a cabo, por el esfuerzo que pone alrealizarlo, y también con la solidaridad con los demás.
Elegimos este titulo, ya que, el trabajo dignifica al hombre porque contribuye a su desarrollo como tal, su perfeccionamiento, y a la vez, contribuye a mejorar la sociedad y al progreso de la humanidad.
Estos conceptos encuentran su raíz, en la “Doctrina social de la Iglesia “perfeccionada con distintas encíclicas papales. Como actividad delhombre, tiene un control estatal, a los fines de evitar el trabajo esclavo, discriminación, y abuso de los ocasionales empleadores; es decir hay y debe haber un control estatal.
Por ello, en la actualidad, para las relaciones laborales rige la ley 20.744, sobre la que se hará referencia en el desarrollo del temario.
Objetivos
• Reconocer quetodas las personas tienen necesidades básicas a satisfacer para vivir una vida digna.
• Destacar los principales conceptos y alcances de la ley de contrato de trabajo.
• Considerar el trabajo de la mujer y de los menores.
• Conceptualizar al salario como un instrumento de desarrollo y perfeccionamiento del hombre.
• Reflexionar sobre el trabajo y la dignidad.DESARROLLO
El concepto de trabajo y dignidad, encuentra sus antecedentes filosóficos y doctrinarios, en Santo Tomas de Aquino, en la doctrina social de la Iglesia (Encíclicas Rerum Novarum, Mater et Magister) y en el articulo 14 bis de la Constitución Nacional.
Las relaciones de trabajo se rigen por:
a) Ley 20744
b) Porlas leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres.
El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.
Destacaremos a continuación los aspectos mas importantes de la ley 20744“ley de contratos de trabajos”
La misma contiene 277 artículos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:
TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES (artículos 1 al 20)
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL (artículos 21 al 89)
TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artículos 90 al 102)
TITULO IV - DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR (artículos...
UAP Lujan
Carrera: Lic. Instr. Quirúrgica.
Trabajo Práctico
TRABAJO=“SINONIMO DE DIGNIDAD”
Profesora: Liliana Navarro Quiñones
Grupo Nº 7
Alumnos: Ninet Andrea.
PinillaMarisol.
Fecha de Presentación: 5 /11/2011
INDICE
Introducción……………………………………………………………….3
Objetivos…………………………………………………………………..4
Desarrollo………………………………………………………………….5
Anexo………………………………………………………………………17
Conclusión…………………………………………………………………19
Bibliografía…………………………………………………………………20
INTRODUCCION
Eltrabajo es un bien del hombre, porque mediante este, el hombre no solo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a si mismo como hombre, en cierto sentido se hace mas hombre.
La dignidad del trabajo no da la consideración social del mismo, sino la persona que lo realiza, y lo da, por la perfección con que lo lleva a cabo, por el esfuerzo que pone alrealizarlo, y también con la solidaridad con los demás.
Elegimos este titulo, ya que, el trabajo dignifica al hombre porque contribuye a su desarrollo como tal, su perfeccionamiento, y a la vez, contribuye a mejorar la sociedad y al progreso de la humanidad.
Estos conceptos encuentran su raíz, en la “Doctrina social de la Iglesia “perfeccionada con distintas encíclicas papales. Como actividad delhombre, tiene un control estatal, a los fines de evitar el trabajo esclavo, discriminación, y abuso de los ocasionales empleadores; es decir hay y debe haber un control estatal.
Por ello, en la actualidad, para las relaciones laborales rige la ley 20.744, sobre la que se hará referencia en el desarrollo del temario.
Objetivos
• Reconocer quetodas las personas tienen necesidades básicas a satisfacer para vivir una vida digna.
• Destacar los principales conceptos y alcances de la ley de contrato de trabajo.
• Considerar el trabajo de la mujer y de los menores.
• Conceptualizar al salario como un instrumento de desarrollo y perfeccionamiento del hombre.
• Reflexionar sobre el trabajo y la dignidad.DESARROLLO
El concepto de trabajo y dignidad, encuentra sus antecedentes filosóficos y doctrinarios, en Santo Tomas de Aquino, en la doctrina social de la Iglesia (Encíclicas Rerum Novarum, Mater et Magister) y en el articulo 14 bis de la Constitución Nacional.
Las relaciones de trabajo se rigen por:
a) Ley 20744
b) Porlas leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres.
El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.
Destacaremos a continuación los aspectos mas importantes de la ley 20744“ley de contratos de trabajos”
La misma contiene 277 artículos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:
TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES (artículos 1 al 20)
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL (artículos 21 al 89)
TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (artículos 90 al 102)
TITULO IV - DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR (artículos...
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