Contratos segun ley federal del trabajo

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TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA LFT


La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones detrabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.

Los contratosindividuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:

· Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,domicilio del trabajador y del patrón.



· Tipo de la relación de trabajo.



· El servicio que debe prestarse.



· 4. El lugar en el que deba prestarse elservicio.



· 5. La duración de la jornada.



· La forma y el monto del salario.



· El día y el lugar de pago del salario.



· Capacitación oadiestramiento en término de los planes y programas establecidos.



· Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajadorLa LFT permite la celebración de tres tipos de Contratos de Trabajo:

Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos enlos cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son de carácter permanente.

Por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato sejustifica siempre y cuando, “lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo” y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.



En el caso concreto no se justifica lanaturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratación a 6 meses.

Como se lo hemos mencionado reiteradamente en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de...
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