ley de igualdad

RESUMEN PRÁCTICO DE LA LEY DE IGUALDAD
FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: 24 / 03 /2007
Con excepción de las medidas de conciliación que afectan a la plantilla de
la Administración General del Estado, que tendrán carácter retroactivo
respecto a los hechos vigentes a 01 / 01 / 2006
ASPECTOS GENERALES DE LA LEY
♦ OBJETO DE LA LEY
Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidadesentre
mujeres y hombres, especialmente eliminando la discriminación de la mujer en
cualquier ámbito.
♦ DEFINICIONES QUE ESTABLECE LA LEY
Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: supone la ausencia
de toda discriminación, directa o indirecta por razón de sexo, y especialmente,
las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil
Discriminacióndirecta por razón de sexo: la situación en que se encuentra
una persona que hay sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de
manera menos favorable que otra en situación comparable.
Discriminación indirecta por razón de sexo: la situación en que una
disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un
sexo, en desventaja particular con respecto a personas delotro, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en
atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar,
directa o indirectamente, por razón de sexo.
Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturalezasexual
que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante
u ofensivo.
Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del
sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo..Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de género son discriminatorios.
Igualmente el acceso a un derecho o de una expectativa de derecho,
condicionándolo a una situación de acoso sexual o de acoso por razón de
sexo, supone una discriminación por razón de sexo.
1

Discriminación directa por razón de sexo: todo trato desfavorable a las
mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.Discriminación por razón de sexo: cualquier trato adverso o efecto negativo
que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su
parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
♦ PLANES DE IGUALDAD
Plan deIgualdad: es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar
un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación
por razón de sexo.
Pueden contemplar entre otras, medidas de:
- acceso al empleo
- clasificación profesional
- promoción y formación
- retribuciones
- ordenación deltiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral,
personal y familiar
- prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Incluyen a la totalidad de la empresa, pero pueden adoptarse medidas
especiales en algunos centros de trabajo.
En las empresas de más de 250 personas en plantilla las medidas de igualdad
se encaminarán a elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberánegociarse.
Para las demás empresas el plan de igualdad será voluntario, previa consulta a
la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. En caso de existir un
procedimiento sancionador contra la empresa, la autoridad laboral podría
sustituir las sanciones si se elabora y aplica un plan de igualdad.
La representación legal de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto,...