LEY DE LA MATERNIDAD



PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL







Marta A. Vergara Donoso
Administración de empresa mención RRHH
21 de abril de 2015
Modulo: Aspectos legales y tributarios






INDRODUCCION
En esta investigación sobre la ley de protección a la maternidad pre y post natal se busca informar y condicionar los artículos y leyes correspondientes sobre los beneficios queestán disponibles.
Como también explicaremos a continuación una serie de conceptos y preguntas con la finalidad de entender la extensión del descanso maternal.
Se detalla a continuación el contenido aprobado y publicado en el Diario Oficial de Chile de la Ley 20.545, que modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental, permitiendo una extensiónintegra del descanso por maternidad a 24 semanas


















PROTECION A LA MATERNIDAD

Norma: ley 20545

Versión: única

Fecha de publicación: 17 de Octubre del 2011

Fecha de promulgación: 06 de octubre del 2011

Organismo: Ministerio del trabajo y prevención social; subsecretaria del trabajo


Materias: Maternidad; Pre y Post Natal; Descanso Maternal; Código del trabajo; Ley no 16.744; D.F.L.no 44 ministerio del trabajo y Previsión Social, 1978; D.F.L no 1, Ministerio de Salud,2006; Ley no. 20.545.

En Santiago, 6 de octubre de 2011.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la República.- Evelyn Matthei Fornet, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Felipe Larraín Bascuñán, Ministro de Hacienda.- Jaime Mañalich Muxi, Ministro de Salud.- Carolina Schmidt Zaldívar, MinistraDirectora del Servicio Nacional de la Mujer..





















PROTECION A LA MATERNIDAD

Enumera los beneficios sociales y laborales sobre los derechos que tienen las madres trabajadoras.

1. La ley protege la maternidad; Otorgando derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos ysubsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor.

2. Empresas que deben cumplir con la protección a la maternidad; todas las empresas públicas o privadas, e incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.


3. Descansos y derechos con la protección a la maternidad;
Prenatal: seis semanas antesdel parto.
Postnatal: doce semanas después del parto.
Postnatal parental: Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente
4. Derechos por maternidad en favor a la mujer;
- Fuero Maternal
- Permisos
-Subsidios
- Sala Cuna
- Derecho a dar alimento a la hija o hijo
- Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna
- Prohibición de desarrollar determinados trabajos
- Ningún empleador podrá exigir certificado o exámenes para verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez









5. ¿Qué es el fuero maternal
El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no serdespedida por su empleador, sino con autorización del juez competente, quien sólo podrá concederla en los casos de las siguientes causales:
El Artículo 174 del Código del Trabajo dispone que un juez puede autorizar al empleador para poner término al contrato de una mujer que se encuentra protegida por el fuero maternal en los siguientes casos:
vencimiento del plazo convenido
conclusión del trabajo oservicio que dio origen al contrato
hechos imputables a la conducta del trabajador.
No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período de tiempo. También por la falta injustificada, o sin aviso previo de parte de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo...