Ley de prevención de riesgos laborales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Disposición
Ley ordinaria Ley de Prevención de Riesgos Laborales BOE nº 269 10-10-1995
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y
Yo vengo a sancionar la siguiente Ley
Órgano emisor: Jefatura del Estado
Fecha de aprobación: 8-10-1995
Fecha depublicación: 10-10-1995

Análisis de la disposición

Afecta a
-

© INSHT

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
Afectada por
-

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras. BOE núm. 266 del sábado 6 de noviembre de 1999-

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE nº 71 de 23 de marzo

-

LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

-

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

-LEY 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas
europeas. BOE núm. 250 de 19 de octubre

-

LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

-

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE nº 71 de 23 de marzo

-

LEY 54/2003,de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

-

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Índice

Exposición de motivos
1.

El artículo 40.2 de la ConstituciónEspañola encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios
rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los
trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilarfundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones
preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar
progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina
de esas condiciones en los diferentes países europeos.
De la presenciade España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra
política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y
tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del
Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamadaActa Única, a tenor de cuyo artículo 118 A)
los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir

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el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismose
contempla para la adopción, a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse
progresivamente.

Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los
trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE,
relativa a la aplicación de las medidas...