Ley De Propina En Costa Rica
Páginas: 9 (2020 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
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|CAPÍTULO 1 |
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|Planteamiento |
|Justificación|
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PLANTEAMIENTO
La Ley de Creación de Derecho de Propina a trabajadores de Restaurante, Ley número 4946, comúnmente denominada como la Ley de Propinas,entró en vigencia en el año 1972, momento en que la realidad económica y social costarricense se diferencia a la actual.
Posteriormente a este cuerpo normativo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emite en noviembre del mismo año, el “Reglamento a la Ley de Propinas=, el cual describe, según se analizará más adelante, cuales son los establecimientos que deben de cobrar el 10% deservicio, a quien se le denomina salonero o trabajador gastronómico, se define en que consiste el servicio de mesa, y cuál es la forma en que se debe de cobrar y distribuir la propina entre los trabajadores.
La propina en la interpretación social es un monto de dinero que se otorga voluntariamente o por una acepción social por un servicio prestado. Asimismo, la Sala Segunda de la Corte Supremade Justicia definió la propina en el Voto 865-2005, de la siguiente manera:
“Al respecto, el Diccionario de la Real Academia Española la define como “una gratificación pequeña con que se recompensa un servicio eventual.” (Diccionario de la Real Academia Española. Vigésima Edición. Madrid, España, 1984, Pág. 1111). Según Cabanellas, el vocablo propina “se deriva del verbo latino “propinare”,“convidar a beber”; por ser muy frecuente en otros tiempos el dicho, y el hecho, de darse monedas para una copa o un trago o expresiones equivalentes. En acepciones más laborales significa el pequeño sobreprecio que se da voluntariamente -o por coacción social- como satisfacción por algún servicio recibido. Con perfil más técnico puede definirse la propina como la retribución que el usuario de unservicio abona directamente al trabajador, con carácter voluntario, o consetudinario al menos, como satisfacción por la atención recibida” (CABANELLAS, Guillermo, “COMPENDIO DE DERECHO LABORAL”. Tomo I. Bibliográfica Omeba, Argentina, 1968, Pág. 610).”[1]
En Costa Rica, la propina no surge de la mera voluntad del usuario del servicio, sino que es impuesta legal y obligatoriamente al cliente, confundamento en el artículo 2 de la ley 4649, Ley de Creación de Derecho de Propina a trabajadores de Restaurante, por lo tanto se debe indicar que el mismo constituye un impuesto de servicio a favor del colaborador y no una mera gratificación del visitante, así también, el patrono no tiene injerencia alguna en la entrega del monto recaudado.
“ARTÍCULO 2.- La propina autorizada conforme a esta ley,será de un 10% con respecto al monto total de la consumición correspondiente. La propina para los efectos de registrarla por escrito se llamará: “servicio 10%”.”
Asimismo, en el año 1974, la ley sufre una reforma al artículo 4, el cual señala lo siguiente:
“Artículo 4.- Los patronos no deberán participar del beneficio de la propina y no deberán impedir o interferir en el cobro legal de...
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PLANTEAMIENTO
La Ley de Creación de Derecho de Propina a trabajadores de Restaurante, Ley número 4946, comúnmente denominada como la Ley de Propinas,entró en vigencia en el año 1972, momento en que la realidad económica y social costarricense se diferencia a la actual.
Posteriormente a este cuerpo normativo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emite en noviembre del mismo año, el “Reglamento a la Ley de Propinas=, el cual describe, según se analizará más adelante, cuales son los establecimientos que deben de cobrar el 10% deservicio, a quien se le denomina salonero o trabajador gastronómico, se define en que consiste el servicio de mesa, y cuál es la forma en que se debe de cobrar y distribuir la propina entre los trabajadores.
La propina en la interpretación social es un monto de dinero que se otorga voluntariamente o por una acepción social por un servicio prestado. Asimismo, la Sala Segunda de la Corte Supremade Justicia definió la propina en el Voto 865-2005, de la siguiente manera:
“Al respecto, el Diccionario de la Real Academia Española la define como “una gratificación pequeña con que se recompensa un servicio eventual.” (Diccionario de la Real Academia Española. Vigésima Edición. Madrid, España, 1984, Pág. 1111). Según Cabanellas, el vocablo propina “se deriva del verbo latino “propinare”,“convidar a beber”; por ser muy frecuente en otros tiempos el dicho, y el hecho, de darse monedas para una copa o un trago o expresiones equivalentes. En acepciones más laborales significa el pequeño sobreprecio que se da voluntariamente -o por coacción social- como satisfacción por algún servicio recibido. Con perfil más técnico puede definirse la propina como la retribución que el usuario de unservicio abona directamente al trabajador, con carácter voluntario, o consetudinario al menos, como satisfacción por la atención recibida” (CABANELLAS, Guillermo, “COMPENDIO DE DERECHO LABORAL”. Tomo I. Bibliográfica Omeba, Argentina, 1968, Pág. 610).”[1]
En Costa Rica, la propina no surge de la mera voluntad del usuario del servicio, sino que es impuesta legal y obligatoriamente al cliente, confundamento en el artículo 2 de la ley 4649, Ley de Creación de Derecho de Propina a trabajadores de Restaurante, por lo tanto se debe indicar que el mismo constituye un impuesto de servicio a favor del colaborador y no una mera gratificación del visitante, así también, el patrono no tiene injerencia alguna en la entrega del monto recaudado.
“ARTÍCULO 2.- La propina autorizada conforme a esta ley,será de un 10% con respecto al monto total de la consumición correspondiente. La propina para los efectos de registrarla por escrito se llamará: “servicio 10%”.”
Asimismo, en el año 1974, la ley sufre una reforma al artículo 4, el cual señala lo siguiente:
“Artículo 4.- Los patronos no deberán participar del beneficio de la propina y no deberán impedir o interferir en el cobro legal de...
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