LEY DE SALARIO MINIMO
Páginas: 7 (1577 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2014
LA LEY DE SALARIO MINIMO FUE ESTABLECIDA EN 1941, BAJO UN COMPLICADO Y LENTO MECANISMO. LUEGO DE 15 AÑOS FE DERROGADA POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA POR UN LEY MAS AGIL QUE VALLA ATONO CON LAS CONDICIONES LABORALES ACTUALES.
LUEGO DE 42 AÑOS MUCHOS CAMBIOS ESTA LEY FUE ENMENDADA DEACUERDO CON LOS CAMBIOS ECONOMICOS, INDUSTRIA TECNOLOGICA, COMERCIO Y DE SERVICIO.
LA LEY 84 DE 1995 ESTABLECE QUECOMO POLITICA PUBLICA QUE TODA EMPRESA QUE ESTE CUBIERTA POR LA LEY FEDERAL DEBE APLICAR EL MINIMO FEDERAL ESTABLECIDO Y LAS QUE NO ESTAN CUBIERTAS SE ESTABECLECE UN MECANISMO PARA GARANTIZAR EL MANDATO CONSTITUCIONAL DE QUE TODO EMPLEADO DEBE TENER UN SALARIO MINIMO RAZONABLE.
CIERTAS EMPRESAS ESTAN EXCENTAS DEL SALARIO MINIMO FEDERAL COMO LO SON LOS TRABAJOS SUJETOS A PROPINAS, ESTUDIANTESDE ESCUELA SUPERIOR Y UNIVERSIDAD.
EL FEDERAL LABOR ACT PERMITE A LOS EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS REGULARMENTE QUE SE LES PAGUE MENOS DEL SALARIO MINIMO FEDERAL(2.13) SIEMPRE Y CUANDO LAS PROPINAS RECIBIDAS EN UNA HORA DETERMINADA JUNTO CON EL SALARIO MINIMO LLEGUE HASTA EL SALARIO MINIMO APLICABLE. UN EMPLEADO SUJETON A PROPINAS ES AQUEL QUE GANA 30. EN PROPINA AL MES
SI UN EMPLEADO SUJETO APROPINAS NO RECIBE SUFICIENTES PROPINAS EN UNA HORA PARA SUMARLE EL MINIMO FEDERAL LA EMPRESA DEBERA DE COMPLETAR HASTA EL MINIMO FEDERAL. ASI ESTA GARANTIZADO QUE GANE EL MINI FEDERAL EN CUALQUIER SITUACION.
EN PUERTO RICO EL SALARIO MINIMO SUJETO A PRIOPINAS ES DE 4.10
EL SALARIO MINIMO EN PUERTO RICO ES DE 6.15 LA HORA Y EL MINIMO FEDERAL ES DE 7.25 Y POR LEY SE ESTABLECE EL SALARIO MAS ALTOQUE SERA EL MINIMO FEDERAL DE 7.25
PARA EL 2015 EL PRESIDENTE OBAMA TIENE COMO META ELEVAR EL MINIMO FEDERAL A 9.00. PERO MUCHOS ECONOMISTAS NO ESTAN DE ACUERDO Y DICEN QUE ESTO CON LA ECONOMIA TAN DEPRIMIDA PODRIA SER UN ERROR.
ELLOS APUNTAN A QUE ESTO LLEVARA A DESPIDOS POR QUE MUCHAS EMPRESAS NO PODRAN ABSORBER ESTE AUMENTO EN SALARIO. CONSIDERANDO LOS ALTOS COSTOS DE ENERGIS Y AGUA ADEMASDEL ESTANCAMIENTO ECONOMICO.
OTROS OPINAN LO CONTRARIO POR QUE PIENZAN QUE SI SE AUMENTA EL SALARIO MINIMO A 9.00 EL CONSUMIDOR TENDRA MAS EFECTIVO Y ASI SE ACTIVARIA LA ECONOMIA.
Cómo se pagan las horas extra trabajadas
• Paso a paso
• Dificultad Fácil
• 2 comentarios
•
Rocío González
Seguir
En ocasiones y por razones de fuerza mayor, puede que el jefe pida a algún empleadoque trabaje más horas de las que figuran en el contrato laboral. Eso se conoce con el nombre de horas extra. En unComo te indicamos en el siguiente artículo, cómo se deben pagar las horas extras trabajadas.
Imagen: aliadolaboral.com
Instrucciones
1 La Jornada de Trabajo, según el Convenio Colectivo, sitúa que el trabajador ha de hacer como mucho 40 horas semanales. Por lo que ambas partes han deacordar una jornada laboral inferior o igual a 40 horas a la semana.
2Además, los trabajadores han de tener un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción y de 2 días, si se trata de menores de 18 años. Aunque hay sectores como los vigilantes de seguridad, los hosteleros o los trabajadores del mar que se rigen por una regulación específica.
3Una hora extra, como se ha explicadoanteriormente, es cada hora de trabajo que excede a la duración máxima de una jornada de trabajo fijada por convenio o en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su retribución se fija por acuerdo de las partes o por convenio colectivo, pero en ningún caso podrá ser inferior a lo que se paga por cada hora de trabajo ordinaria. En vez de pagarse también podrán ser canjeadas por días libres.4Veamos cómo se calculan las horas extra. Un trabajador ha de realizar por convenio colectivo, 1.680 horas anuales. Supongamos que su jornada laboral es de 38 horas repartidas de lunes a viernes en 8 horas diarias excepto los viernes que realiza solo 6 horas. Sin contar los festivos, ese trabajador realizará al año 1976 horas, cifra que sale de multiplicar las horas semanales 38 x 52, número que...
LUEGO DE 42 AÑOS MUCHOS CAMBIOS ESTA LEY FUE ENMENDADA DEACUERDO CON LOS CAMBIOS ECONOMICOS, INDUSTRIA TECNOLOGICA, COMERCIO Y DE SERVICIO.
LA LEY 84 DE 1995 ESTABLECE QUECOMO POLITICA PUBLICA QUE TODA EMPRESA QUE ESTE CUBIERTA POR LA LEY FEDERAL DEBE APLICAR EL MINIMO FEDERAL ESTABLECIDO Y LAS QUE NO ESTAN CUBIERTAS SE ESTABECLECE UN MECANISMO PARA GARANTIZAR EL MANDATO CONSTITUCIONAL DE QUE TODO EMPLEADO DEBE TENER UN SALARIO MINIMO RAZONABLE.
CIERTAS EMPRESAS ESTAN EXCENTAS DEL SALARIO MINIMO FEDERAL COMO LO SON LOS TRABAJOS SUJETOS A PROPINAS, ESTUDIANTESDE ESCUELA SUPERIOR Y UNIVERSIDAD.
EL FEDERAL LABOR ACT PERMITE A LOS EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS REGULARMENTE QUE SE LES PAGUE MENOS DEL SALARIO MINIMO FEDERAL(2.13) SIEMPRE Y CUANDO LAS PROPINAS RECIBIDAS EN UNA HORA DETERMINADA JUNTO CON EL SALARIO MINIMO LLEGUE HASTA EL SALARIO MINIMO APLICABLE. UN EMPLEADO SUJETON A PROPINAS ES AQUEL QUE GANA 30. EN PROPINA AL MES
SI UN EMPLEADO SUJETO APROPINAS NO RECIBE SUFICIENTES PROPINAS EN UNA HORA PARA SUMARLE EL MINIMO FEDERAL LA EMPRESA DEBERA DE COMPLETAR HASTA EL MINIMO FEDERAL. ASI ESTA GARANTIZADO QUE GANE EL MINI FEDERAL EN CUALQUIER SITUACION.
EN PUERTO RICO EL SALARIO MINIMO SUJETO A PRIOPINAS ES DE 4.10
EL SALARIO MINIMO EN PUERTO RICO ES DE 6.15 LA HORA Y EL MINIMO FEDERAL ES DE 7.25 Y POR LEY SE ESTABLECE EL SALARIO MAS ALTOQUE SERA EL MINIMO FEDERAL DE 7.25
PARA EL 2015 EL PRESIDENTE OBAMA TIENE COMO META ELEVAR EL MINIMO FEDERAL A 9.00. PERO MUCHOS ECONOMISTAS NO ESTAN DE ACUERDO Y DICEN QUE ESTO CON LA ECONOMIA TAN DEPRIMIDA PODRIA SER UN ERROR.
ELLOS APUNTAN A QUE ESTO LLEVARA A DESPIDOS POR QUE MUCHAS EMPRESAS NO PODRAN ABSORBER ESTE AUMENTO EN SALARIO. CONSIDERANDO LOS ALTOS COSTOS DE ENERGIS Y AGUA ADEMASDEL ESTANCAMIENTO ECONOMICO.
OTROS OPINAN LO CONTRARIO POR QUE PIENZAN QUE SI SE AUMENTA EL SALARIO MINIMO A 9.00 EL CONSUMIDOR TENDRA MAS EFECTIVO Y ASI SE ACTIVARIA LA ECONOMIA.
Cómo se pagan las horas extra trabajadas
• Paso a paso
• Dificultad Fácil
• 2 comentarios
•
Rocío González
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En ocasiones y por razones de fuerza mayor, puede que el jefe pida a algún empleadoque trabaje más horas de las que figuran en el contrato laboral. Eso se conoce con el nombre de horas extra. En unComo te indicamos en el siguiente artículo, cómo se deben pagar las horas extras trabajadas.
Imagen: aliadolaboral.com
Instrucciones
1 La Jornada de Trabajo, según el Convenio Colectivo, sitúa que el trabajador ha de hacer como mucho 40 horas semanales. Por lo que ambas partes han deacordar una jornada laboral inferior o igual a 40 horas a la semana.
2Además, los trabajadores han de tener un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción y de 2 días, si se trata de menores de 18 años. Aunque hay sectores como los vigilantes de seguridad, los hosteleros o los trabajadores del mar que se rigen por una regulación específica.
3Una hora extra, como se ha explicadoanteriormente, es cada hora de trabajo que excede a la duración máxima de una jornada de trabajo fijada por convenio o en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su retribución se fija por acuerdo de las partes o por convenio colectivo, pero en ningún caso podrá ser inferior a lo que se paga por cada hora de trabajo ordinaria. En vez de pagarse también podrán ser canjeadas por días libres.4Veamos cómo se calculan las horas extra. Un trabajador ha de realizar por convenio colectivo, 1.680 horas anuales. Supongamos que su jornada laboral es de 38 horas repartidas de lunes a viernes en 8 horas diarias excepto los viernes que realiza solo 6 horas. Sin contar los festivos, ese trabajador realizará al año 1976 horas, cifra que sale de multiplicar las horas semanales 38 x 52, número que...
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