Ley del issste

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COMENTARIOS A LA NUEVA LEY DEL ISSSTE

La Nueva Ley y sus alcances

La nueva ley del ISSSTE
 La publicación de la Ley del ISSSTE en el Diario Oficial de la Federación del 31 de marzo de 2007 culmina un proceso en que el gobierno federal da cumplimiento a una de las principales recomendaciones del Banco Mundial en 2001: crear un sistema de pensiones para los trabajadores al servicio delestado basado en la administración privada de cuentas individuales.

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¿Por qué una nueva ley del ISSSTE?
 Se parte del supuesto de que el sistema de reparto es inviable y representa una carga creciente para las finanzas públicas;  que por lo tanto, migrar a un “régimen de cuentas de capitalización individual con bono de reconocimiento” es la solución porque el sistema estaría en equilibriopermanente;  se elimina la trayectoria explosiva del déficit;  ofrece la portabilidad de la pensión;  no tendría un costo extraordinario para el Gobierno Federal y  permitiría al Instituto liberar recursos para invertir en infraestructura y mantenimiento de los servicios médicos.

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1925
SE CREA LA LEY DE PENSIONES CIVILES Y DE RETIRO, EXPEDIDA POR EL ENTONCESPRESIDENTEOPLUTARCOOELÍASOCALLES.

La Dirección de Pensiones operó como una Institución de Seguros, Ahorro y Crédito

Es hasta finales del año 1959 cuando nace el ISSSTE

Resumen de la ley
• • • • 254 artículos permanentes agrupados en seis Títulos y 47 disposiciones transitorias. Expedido el día 30 de marzo del 2007y publicado el día sábado 31 de marzo El ISSSTE no se privatizará Los recursos para el retiroadministrados por un organismo público denominado PENSIONISSSTE.

Periodos

Informe del bono

6 meses Para tomar decisión

Nueva -----------Dic.-07/ Enero 08……………Junio 08 Ley Para Tomar decisión
Comienza incremento De cuotas o.525%

1.Modificación del régimen obligatorio, que pasa de 21 seguros, prestaciones y servicios a cuatro seguros más prestaciones y servicios.

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ConceptoEstructura anterior ISSSTE Medicina preventiva Seguro de enfermedades y maternidad Servicios de rehabilitación física y mental Seguro de riesgos del trabajo Seguro de jubilación

Estructura vigente ISSSTE

Estructura IMSS

Seguro de salud

Seguro de Enfermedades y Maternidad

Seguro de riesgos del trabajo (RT)

Seguro de Riesgos de Trabajo

SEGUROS

Seguro de retiro por edad ytiempo de servicios

Seguro de cesantía en edad avanzada
Indemnización global Sistema de ahorro para el retiro Seguro de invalidez

Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV)

Seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez

Seguro de invalidez y vida (IV) Seguro por causa de muerte Préstamos hipotecarios Arrendamiento o venta de habitaciones económicas pertenecientes alInstituto Préstamos a mediano plazo Préstamos personales Préstamos a corto plazo Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor público y familiares derechohabientes PRESTACIONES Y SERVICIOS Servicios turísticos Servicios sociales (programas y servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y de consumo para el hogar; servicios turísticos; servicios funerarios yservicios de atención para el bienestar y desarrollo infantil) Servicios culturales (programas culturales; programas educativos y de capacitación; atención a jubilados, pensionados y discapacitados y programas de fomento deportivo) Préstamos hipotecarios

Seguro de Invalidez y Vida

Guarderías y prestaciones sociales

Servicios funerarios
Servicios de atención para el bienestar y desarrolloinfantil Promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo y recreación Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas

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Sistemas de pensiones
Sistema de beneficio definido o de reparto:  Es aquel en el que el trabajador conoce el monto de los beneficios a que tendrá derecho desde que ingresa a trabajar.  Las contribuciones van a un fondo con el que se pagan...
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