Ley del iva

Introducción
Los desafíos ó los retos competitivos son muy importantes para una empresa, debido a que está obliga a que se adapte o tome medidas necesarias para afrontar tales retos, que le permitan avanzar y progresar, y posicionarse ante un mercado competitivo y cambiante. Ya que lo que hoy es lo más nuevo, mañana posiblemente ya este obsoleto, y las empresas deben afrontar tales desafíos. Asícomo también estar pendiente de lo que haga la competencia para no quedarse rezagado, ya que hay empresas que solo ofrecen un servicio ó un producto, y no tienen algo más que ofrecer al mercado y ahí se quedan.
En el área laboral ó de recursos humanos, también es un reto al que todo empresa se tiene que enfrentar en donde se coloque ó establezca, porqué hay ciudades ó países con diferente formade vida, culturas, costumbres, nivel de escolaridad, etc, que a veces le resulta a las empresas identificarse y de reclutar trabajadores con el perfil que deseen ó estén buscando para un determinado trabajo. Por ejemplo: aquí en Tijuana la mayoría de las empresas solicitan ingenieros ó trabajadores con mucha experiencia, y lamentablemente no cumplen el perfil y no los contratan, debido a que enesta ciudad salen muy pocos ingenieros, la mayoría contadores, administradores, abogados, doctores, y pues se ven en la necesidad de irse a buscar otra parte donde si lo encuentren, y a veces los choques culturales se ven afectados y la empresa no sale adelante ó cierra sus puertas.

Comentario Personal
Corporativos: este es importante porqué en la empresa todos deben orientarse hacia un mismoobjetivo ó meta, y puede que los superiores ó los jefes no tengan la misma visión ó ambición que los trabajadores, y eso puede ocasionar conflictos por diferencias ideológicas, ó que también los departamentos no estén de acuerdo con nuevas reglas, estrategias ó polٕíticas de la empresa, y eso pueda ocasionar inestabilidad en el sistema interno de la empresa, dando una mala imagen hacia susclientes, proveedores, accionistas ó inversionistas, en la que pierdan interés en la empresa, y busquen otra mejor y con mayor estabilidad.
Sindicatos: en casi todas las empresas va haber sindicatos que se formen para proteger sus intereses ó la de los trabajadores, en la que exigen aumento de salarios, prestaciones, etcétera y pues a veces es mejor mantenerlos contentos, tener una relación estrecha ycordial, para evitar paro de labores, que afecten a las actividades de la empresa ó la producción, ó la estabilidad económica de la organización.
Sistemas de información: para que las actividades de la empresa marchen bien conforme a lo planeado y a los objetivos esperados, es importante que exista una buena comunicación entre cada departamento, así como también entre los superiores y lossubordinados, para que cada uno sepa que función ó actividad realizar, las habilidades que se requieren para cumplir dicha actividad y si surge un problema ó comentario, comunicarlo de manera rápida, para poder analizar y solucionarla para evitar contratiempos ó fugas de tiempo, que afecten a la empresa ó a los empleados.
Nuevos factores demográficos: es importante tomar en cuenta, que las empresasdeben estar pendientes ante los cambios de la población, y que servicios les puede ofrecer, debido a que hay ciudades que tienen explosión demográfica que no se dan abasto para satisfacer la demanda de bienes y servicios, así como para ofrecer empleos, y se ven en la necesidad de crecer ó expandirse, aumentar su producción o cerrar su puertas por desabasto. Así como también, ofrecer empleos e nuevosprofesionistas que vayan de acuerdo l perfil del egresado y tenga un salario competitivo que lo ayude a progresar laboralmente y económicamente, debido a empresas que sólo se dedican a contratar a empleados de bajo nivel escolar y a los egresados ó profesionistas no los contratan, porqué tendrían que pagar salarios más altos y pues no les conviene.
Cambios económicos: hoy en día, principalmente...