Ley del primer empleo
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
Santos presentó Ley del Primer Empleo
La Ley buscará avanzar en la formalización laboral con reducción de trámites laborales y comerciales. También se busca generar mayor competitividad, con lamedida el se prevé dejar de realizar más de 750.000 trámites.
Entre los estímulos se contemplan beneficios para las micro y pequeñas empresas que cuenten con nómina de no más de 50 empleados y activosinferiores a 5.000 salarios mínimos, que se constituyan, para que puedan formarse y fortalecerse durante los primeros 3 a 5 años, generando empleos formales.
“¿Por qué los primeros tres a cincoaños? Porque está demostrado que el más grave riesgo de quiebra de una empresa ocurre en esos primeros años –de cada 100 empresas creadas sólo 25 sobreviven al tercer año”, indicó el Presidente, JuanManuel Santos, durante la presentación oficial en la Casa de Nariño.
Subrayó que estos incentivos están dirigidos a las pequeñas empresas, porque son las que más empleo generan y porque son, también,las que concentran los mayores índices de informalidad.
En su discurso, el Mandatario también dijo que las nuevas pequeñas empresas no pagarán la matricula mercantil el primer año, y pagarántarifas subsidiadas para sus renovaciones el segundo y el tercer año.
Generación de empleo
Santos dijo que los beneficios consisten en que “las empresas podrán descontar del impuesto de renta, pordos o tres años –según el caso- el valor de los aportes parafiscales que paguen por estos trabajadores, y un porcentaje de los aportes en salud y en pensiones”.
Los estímulos podrán ser recibidospor empresas grandes o pequeñas que vincule a personas con alguna de las siguientes características:
“Jóvenes menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años que lleven por lo menos un año sin uncontrato formal, madres cabeza de familias de los niveles 1 y 2 del Sisbén, reinsertados, personas con discapacidad, personas en situación de desplazamiento, o cualquier persona que devengue menos de...
La Ley buscará avanzar en la formalización laboral con reducción de trámites laborales y comerciales. También se busca generar mayor competitividad, con lamedida el se prevé dejar de realizar más de 750.000 trámites.
Entre los estímulos se contemplan beneficios para las micro y pequeñas empresas que cuenten con nómina de no más de 50 empleados y activosinferiores a 5.000 salarios mínimos, que se constituyan, para que puedan formarse y fortalecerse durante los primeros 3 a 5 años, generando empleos formales.
“¿Por qué los primeros tres a cincoaños? Porque está demostrado que el más grave riesgo de quiebra de una empresa ocurre en esos primeros años –de cada 100 empresas creadas sólo 25 sobreviven al tercer año”, indicó el Presidente, JuanManuel Santos, durante la presentación oficial en la Casa de Nariño.
Subrayó que estos incentivos están dirigidos a las pequeñas empresas, porque son las que más empleo generan y porque son, también,las que concentran los mayores índices de informalidad.
En su discurso, el Mandatario también dijo que las nuevas pequeñas empresas no pagarán la matricula mercantil el primer año, y pagarántarifas subsidiadas para sus renovaciones el segundo y el tercer año.
Generación de empleo
Santos dijo que los beneficios consisten en que “las empresas podrán descontar del impuesto de renta, pordos o tres años –según el caso- el valor de los aportes parafiscales que paguen por estos trabajadores, y un porcentaje de los aportes en salud y en pensiones”.
Los estímulos podrán ser recibidospor empresas grandes o pequeñas que vincule a personas con alguna de las siguientes características:
“Jóvenes menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años que lleven por lo menos un año sin uncontrato formal, madres cabeza de familias de los niveles 1 y 2 del Sisbén, reinsertados, personas con discapacidad, personas en situación de desplazamiento, o cualquier persona que devengue menos de...
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