Ley Del Teletrabajo

REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO NÚMERO·'¡

'-

0884

DE 2012

( 3O 2112)

A
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
disposiciones

EL PRESIDENTE DE L A R EPÚBLICA DE C OLOMBIA

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las
conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la ConstituciónPolítica y el
artículo 8 de la Ley 1221 de 2008 y,

CONSIDERANDO

Que el propósito de la Ley 1221 de 2008 es promover y regular el teletrabajo
como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la
utilización d e tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
Que al Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones le
corresponde promover el uso,apropiación y masificación de las tecnologías d e la
información y las comunicaciones, así como, impulsar la cultura del teletrabajo en
el país.
Que el teletrabajo producto del gran avance que ha tenido la tecnología de la
información y las comunicaciones, implica una nueva forma de organización para
las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de la
administración de losrecursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es
necesaria la presencia física del trabajador en el local del empleador.
Que para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los
demás trabajadores del sector privado y público, es necesario regular las
condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre empleadores y
teletrabajadores.

DECRETA
TITULO IA spectos L aborales del Teletrabajo
A rtículo 1. O bjeto y Á mbito d e a plicación. El objeto del presente decreto es
establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las
relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector
público y privado en relación de dependencia.

~ VI


D ECRETO N ÚMERO

a

"

0884

DE.-20

JContinuación del Decreto "Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 d e 2008 y se dictan otras disposiciones"

A rtículo 2. Teletrabajo y te letra bajador. Para efectos del presente decreto el
teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de
un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradasutilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación - TIC- para el contacto entre el trabajador y
empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.
El teletrabajador es la persona que el marco de la relación laboral dependiente,
utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para
realizar suactividad laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las
formas definidas por la ley.
A rtículo 3. C ontrato o vinculación de Teletrabajo. El contrato o vinculación que
se genere en esta forma de organización laboral de teletrabajo debe cumplir con
los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de
la Seguridad Social para los trabajadores particulares yen las disposiciones
vigentes que rigen las relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a
que se refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá
indicar:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos
y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de
espacio.
2. Determinar los días y loshorarios en que el teletrabajador realizará sus
actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente
de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de
trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al
momento de finalizar la modalidad de...