Teletrabajo

El teletrabajo es una forma de organizacion laborar, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestacion de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologias de la informacion y la comunicacion. el TIC (Tecnologías de la Información y de la Comunicación) para el contacto entre el trabajador y la emperesa, sin requerirse la presencia fisica del trabajador en un sitioespecifico de trabajo. existen tres tipos de teletrabajadores, los autonomos que son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, pueda ser una pequeña oficina o un local comercial, los moviles en este tipo se encuentran las personas fuera de la empresa y solo acuden a la oficina en algunas ocasiones, estan tambien los moviles que sonaquellos que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades en dispositivos moviles, y ademas de ellos existen los suplementarios que son los que laboran dos o tre dias a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
Esta modalidad esta respaldada por una legislacion internacional y nacional, en el caso de otrospaises encontramos en europa el convenio de trabajo desde el 2002, en la legislacion de chile desde el 2001, tambien en estados unidos en el worldatwork teletrabajo lineas de tendecia del 2009, en argentina en la comision desde el 2001. en elambito nacional encontramos una serie de articulos en nuestra constitucion politica como por ejemplo en el articulo 13: Todas las personas nacen libres eiguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. el articulo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección delEstado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. el articulo 54: Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. ademas deeste articulado encontramos en el marco legal colombiano algunas leyes referentes por ejemplo la ley 361 de 1997 (articulo 22) el cual dice que el gobierno dentro de la politica nacional de empleo adoptara las medidas pertinentes dirigidas a la creacion y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitacion. la ley 119 de 1994 (articulo 4) que dice son funciones del servicio nacionalde aprendizaje, Sena, organizar programas de formacion profesional e integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptacion profesional para personas discapacitadas. la resolucion 1448 de 2006 (telemedicina) emitida por el ministerio de proteccion social en julio del año 2006, esta resolucion busca regular la prestacion de servicios de salud bajo la modalidad detelemedicina, garantizar su calidad y establecer las condiciones de habilitacion de obligatorio cumplimiento para las instituciones que prestan servicios de salud tanto entidades remisoras como centros de referencia. junto con las anteriores mencionadas encontramos EL TRABAJO A DOMICILIO EN COLOMBIA (codigo sustantivo de trabajo) que habla de la prestación de los servicios por fuera de las instalacionesdispuestas por la empresa (localización). No obstante, las normas del Código Sustantivo del Trabajo recién trascritas, relativas al trabajo a domicilio, resultan insuficientes para regular el teletrabajo, teniendo en cuenta las otras características que éste presenta:
 El uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)
 Cambios específicos que comporta en la organización
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