TELETRABAJO

TELETRABAJO

Definición

En un mundo globalizado y moderno, en donde el desarrollo de nuevas tecnologías nos permite mejorar nuestra calidad de vida, pero también nos brinda herramientas para hacer crecer de una manera organizaciones como producto de dicho desarrollo tecnológico. Nosotros como administradores de empresas tenemos el deber de estar a la vanguardia de dichos desarrollospara así poderlos identificarlos y aplicarlos en nuestras estructuras para generar un mejor funcionamiento y paralelamente obtener mejores resultados.
El teletrabajo, es una modalidad de trabajo que surgió en los años 70s gracias a la implementación de los medios informáticos que permitían un trabajo a distancia. Con el pasar de los años, esta modalidad de trabajo se fortaleció ya que laglobalización, los cambios económicos, las exigencias sociales, el avance de las tecnologías exigían una nueva concepción de la relación laboral que repercutiría en una utilización más eficiente de los recursos. En Estados Unidos aproximadamente hacia el año de 1973, en algunas empresas, como por ejemplo IBM se empezó a permitir a los altos ejecutivos que realizaran sus funciones laborales a distancia desdecualquier lugar que contara con acceso a internet

Un claro ejemplo de lo anterior es el Teletrabajo , que es la labor que se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación.
Teniendoen cuenta la definición de la ley en Colombia que dice que es Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico detrabajo, esto lo podemos encontrar en el artículo 2, ley 1221 de 2008.

Características.
Ahora observaremos las características del teletrabajo , comparándolas con el trabajo presencial.
La primera característica que analizamos es la del horario, antes los Horarios eran rígidos de 8am - 5 pm, ahora el teletrabajo nos brinda Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades del cargo y los resultadosesperados. Por otro lado con el trabajo corriente el trabajador solo podía prestar su servicio únicamente en la sede de la organización, pero actualmente con las facilidades que nos aporta la tecnología el Trabajo puede ser desempeñado desde cualquier lugar desde cualquier lugar.
La mayoría de las empresas usa sistemas de monitoreo y controles físicos para evaluar la calidad de sus trabajadores,pero mediante la implementación del teletrabajo los trabajadores son evaluados por resultados, lo que nos permite generar un claro incentivo a los integrantes de nuestra estructura para obtener mejores resultados. Cabe anotar que otros de los grandes beneficios que nos aporta este sistema de trabajo moderno, es el rompimiento de barreras como lo es el espacio o distancia, antes nos encontramoslimitados a la hora de hacer convenciones o reuniones, ahora el mundo moderno nos brinda la comunicación audiovisual necesaria para hacer este tipo de encuentros sin necesidad de desplazarnos de un lugar a otro.

Modalidades
En Colombia, hay tres modalidades de teletrabajo o tipo de trabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil deltrabajador, establecidas por la Ley 1221 de 2008

Teletrabajo Autónomo
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
.
Teletrabajo Suplementario
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar...