LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
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Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en
toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas
en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y undeber sociales. No
es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia. No podrán establecerse
distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es deinterés social promover y vigilar la
capacitación y el adiestramiento de los trabajadores

Retribución:
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Se entiende por retribución, al salario o sueldo
normal de base o mínimo y cual sean otras
gratificaciones satisfechas, directa o
indirectamente, en dinero o en especie, por el
empresario al trabajador en razón de la relación
de trabajo, en el caso de que por ejemplo un
abogado o un contadorpresten sus servicios
serían los honorarios, cuando un inversionista
posee acciones en una Compañía Anónima las
ganancias o la retribución recibida por el monto
de sus acciones se le denominarán dividendos.

Salario mínimo:
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El salario mínimo es la remuneración establecida
legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por
suslabores. Fue establecido por primera vez en Australia
y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios
de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por
jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar
menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada
hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas
legales queregulan el salario mínimo y los mecanismos
para determinar periódicamente su monto, generalmente
en forma anual.

Incentivo:
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Una de las funciones de los hechos externos
es la de producir estados motivacionales. A
diferencia del refuerzo, con el incentivo el
interés no se centra en las consecuencias de
una conducta, sino en la presentación de
ese refuerzo antes de que ocurra la
respuesta. Comomenciona el Dr. El Sahili
González (2008), los incentivos motivan la
conducta cuando se prueban antes de
realizar una tarea.

PRESTACIONES
LABORALES:
 La determinación de la prestación laboral,
esto es, de las tareas o funciones a realizar
por el trabajador ha de hacerse en el
contrato de trabajo. Del mismo modo se
tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal
determinación del objeto de contratono
resulta fácil: normalmente las tareas a
realizar son relativamente complejas y el
salario, aunque de más sencilla concreción,
debe ser modificado cada cierto tiempo.

. RETRIBUCIÓN INTRÍNSECA O NO MONETARIA:

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Pago que recibe una persona en
forma de salarios, sueldos,
incentivos (directa) y
prestaciones (indirecta) a cambio
de su trabajo.

Salario:
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Es la retribución económica que debepagar el
patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los
pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitación y
cualquiera otra cantidad que sea entregada al
trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe
interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo
se trata de remuneraciones económicas sino
también pueden ser pagos en especie, por ejemplo:
alimentación,vivienda, entre otras. El salario se
percibe en función del trabajo realizado: a mayor
número de horas de trabajo, debe corresponder
mayor salario.

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El salario se puede integrar por los siguientes
conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la
semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda...