Ley federal del trabajo

11:56 a.m. 30/11/201011:56 a.m. 30/11/201011:56 a.m. 30/11/201011:56 a.m. 30/11/2010LEY FEDERAL DEL TRABAJOTEXTO VIGENTE
(Ultima reforma aplicada 23/01/1998)
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
LEY Federal del Trabajo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados UnidosMexicanos.-Presidencia de la República.
GUSTAVO DÍAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a
sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
D E C R E T O:
El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artículo 1 OBSERVANCIA GENERAL
La presente Ley esde observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.
Artículo 2 NORMAS DE TRABAJO
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3 TRABAJO, DERECHO Y DEBER SOCIALES
El trabajo es un derecho y un deber sociales.No es artículo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es
deinterés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores.
Artículo 4 CASOS EN QUE SE PODRÁ IMPEDIR EL DERECHO LABORAL
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de
estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando seataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en
los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador
que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación
y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a untrabajador que
haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o
con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate
de substituir o se substituya a los huelguistas en eltrabajo que desempeñan,
sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el
artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de
los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga
trabajando.
Artículo 5 DISPOSICIONES DE ORDEN PÚBLICO
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por loque no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o
verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horasextraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar
el pago de los salarios, siempre que no se trate de...