Ley Federal Del Trabajo

EL DERECHO CONSTITUCIONAL SOCIAL MEXICANO Y LA RESPONSABILIDAD PATRONAL EN MATERIA DE SALARIOS VENCIDOS* MEXICAN CONSTITUTIONAL SOCIAL LAW AND THE EMPLOYER LIABILITY ON ACCRUED WAGES LE DROIT CONSTITUTIONNEL SOCIAL MEXICAIN ET LA RESPONSABILITE DE L’EMPLOYEUR EN MATIÉRE DE SALAIRES DUS Manuel JIMÉNEz LóPEz**
RESUMEN: El presente artículo desarrolla una visión sobre el carácter social de laConstitución de los Estados Unidos Mexicanos, analizando el tema de la responsabilidad del empleador para cubrir los salarios vencidos del trabajador. Para cumplir cabalmente con la indemnización por despido del trabajador es necesario un entorno económico sólido y una buena disposición del Estado para comprometerse a garantizar los derechos y las prestaciones de los trabajadores que son separadosinjustificadamente de su empleo. Palabras clave: Derecho constitucional social, salarios caídos, indemnización por despido. ABSTRACT: This article develops the social character of the Constitution of the United Mexican States. It analyzes the employer’s liability to cover the worker’s accrued wages. It remarks the necessity to have a solid economic in order to fulfill the workers severance payment, asthe disposition and willingness of the State to guarantee the rights and benefits of workers who have been unjustifiably dismissed.
* Artículo recibido el 14 de julio de 2011 y aceptado para su publicación el 10 de octubre de 2011. ** Docente-investigador en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Juárez del Estado de Durango, México (jimlop@prodigy.net.mx). RevistaLatinoamericana de Derecho Social Núm. 15, julio-diciembre de 2012, pp. 35-56

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MANUEL JIMÉNEZ LÓPEZ

Key Words: Mexican constitutional social law, accrued wages, severance pay. RÉSUMÉ: L’article développe une vision du caractère social de la Constitution des États-Unis du Mexique, en examinant la question de la responsabilité de l’employeur pour payer les salaires dus à l’employé. Pouraccomplir pleinement avec l’indemnité de départ du travailleur, il faut un environnement économique sain et la volonté de l’État pour garantir les droits et prestations des travailleurs qui sont séparés injustement de son travail. Mots-clés: droit constitutionnel social, salaires dus, indemnité de départ. SUMARIO: I. Planteamiento del problema. II. El derecho constitucional social mexicano. III. Losderechos humanos y el derecho laboral mexicano. IV. La responsabilidad patronal en materia de salarios caídos. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

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n el presente trabajo de investigación reafirmamos el carácter social de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en un estudio correlativo de la responsabilidad patronal de cubrir al trabajador lossalarios caídos hasta el cumplimiento de la resolución definitiva del conflicto laboral: cuando sea injustamente despedido o rescinda la relación laboral por causa imputable al patrón; cuando el empleador queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador; en resolución jurisdiccional de la huelga, cuando los motivos de ella sean imputables al patrón, y en los casos en que éste se negare asometer sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por el órgano jurisdiccional laboral. Consideramos oportuno analizar la responsabilidad patronal en materia de salarios caídos, dado que uno de los aspectos torales en la pretendida reforma laboral que actualmente se encuentra en análisis en nuestro país es la limitación de la mencionada prestación laboral a un espacio detiempo, aun y cuando la resolución definitiva del conflicto laboral no se haya cumplimentado. Nuestra investigación la hemos dividido, después de la presente introducción, en dos secciones; a la primera la denominamos: El derecho constitucional social mexicano, en el cual, después de mencionar que la característica más rele-

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