LEY FEDERAL

Artículo 22.
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios.
Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Artículo 22 Bis.
Los menores que no hayan terminado su educación básica no podran ser contratados
Artículo 23.
Cuandolas autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el
Artículo 995 Bis
(se le impondra multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario minimo general, calculado en los terminos del
Articulo 992.
se hara tomandocomo base de calculo la cuota diaria de salario minimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometa la violacion.











Artículo 25.-
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si larelación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto delsalario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 48.
El trabajadorpodrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, se pagarán también al trabajador los intereses que se generensobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
Artículo 49
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante laJunta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Artículo 50.-
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajofuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempoindeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados;
III. Y Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley
Artículo 51.-
Son causas de rescisión de la relación...