ley fedral

ASPECTO LEGAL EN MATERIA LABORAL ¿QUÉ SEÑALA LA LEY? IMPLICACIONES PARA EL EJERCICIO PROFECIONAL DE LA ING. INDUSTRIAL REFERENCIA Y LOS ARTICUOLOS
Art. 123 Constitucional A. Entre obreros,jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general.
• Jornada máxima de trabajo es de 8 hrs.
• Jornada máxima nocturna es de 7 hrs. Con prohibición de labores insalubres o peligrosas, ytrabajo después de las 10 de la noche a menores de 17 años.
• Prohibido el trabajo a menores de 14 años.
• Por cada 6 días de trabajo uno de descanso.
• Las mujeres embarazadas no realizaran trabajospeligrosos para su salud, gozara de 6 semanas antes del parto, y en el periodo de lactancia contara con 2 descansos por día.
• Los salarios mínimos de los trabajadores debe ser generales oprofesionales.
• Trabajo igual corresponde a salario igual.
• El salario mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o descuento.
• Derecho del trabajador a una porción de las utilidades de la empresa,regulada según la ley.
• El salario debe ser pagado únicamente con moneda de curso.
• Las horas extraordinarias se pagarán con el 100% del salario fijado para las horas normales.
• Toda empresa estaobligada según las leyes a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a sus trabajadores.
• La empresa esta obligada a proporcionar capacitación y adiestramiento.
• El patrón esta obligado apagar la indemnización de los accidentes ocurridos en su empresa.
• El patrón esta obligado a guardar higiene y seguridad en su empresa.
• Obreros y empresarios tienen derecho a formar sindicatos oasociaciones, para la defensa se sus intereses.
• Derechos de obreros y patrón a huelgas y paros.
• Las huelgas serán validas cuando tengan por objeto el equilibrio entre la producción y derechos deltrabajo.
• El paro será valido cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo,
• Los conflictos se sujetaran a decisión de una junta conciliadora y arbitraje.
• Si el patrón se...