Ley fedral del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Cons.+
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un Derecho y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel monetario decoroso para el trabajador. Y su familia…nodebe haber distinción entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- porresolución de autoridad competente- cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
• Trabajos para niños menores de 14 años
• Jornada mayor a la permitida por la ley
• Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
• Salariomenor al mínimo
• Salario que no sea remunerador ( según la JCyA )
• Plazo mayor de 1 semana p/ el salario a los obreros
• Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el de salario
• Facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
• Salario menor que el pagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la mismaclase de trabajo o en igual jornada por consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 constitucional - , se aplicaran a Relaciones. De trabajo. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberáemplear el 90% de trabajadores Mexicanos. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mexicanos. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trabajadores. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trababjadores. Mex..Ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben serMexicanos.
8º TRABAJADOR = P. física que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO = Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del º de preparación tecnica requerida x cada profesión u oficio.
9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del pto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA lasde:
• DIRECCION
• INSPECCION
• VIGILANCIA
• FISCALIZACION
Cuando estas tengan carácter gral. y las relac. C/trabajos personales del patrón dentro de la Emp. O Establec.
10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11º Los Directores. Admores. Gtes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y admón. En la empresa serán REPRESENTANTES delpatrón y están O en sus relac c/ los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón.
13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos p/ ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus trabajadores…
14º Las personas queutilicen intermediarios p/ la contratación de trabajadores serán responsables de las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trab. Tendrán D a:
• Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos D que los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento
• Los intermediarios no pueden recibir retribución o comisión con...