Ley General Del Trabajo-Bolivia
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
ESCUELA FINANCIERA GIPET
LEY GENERAL DEL TRABAJO
(Art. 1-122)
http://www.buenaisla.com/tema/hentai-shingeky-no-kyokon-zenpen-3681
http://my-mad-fat-diary.seriespepito.com/
Nombre: maria teresaApellidos: morales mendoza
Materia: legislación laboral y seguridad social
Curso: primer año
Turno: mañana
Fecha: 28-Febrero-2014
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DECRETO LEY DEL 24 DE MAYO DE 1939ELEVADO A RANGO EL 8 DE DICIEMBRE DE 1942
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Esta ley abarca a todos los emergentes del trabajo con excepción del agrícola, educación fiscal, miembros de las fuerzasarmadas y la policía nacional. Indica que patrono es aquel que brinda trabajo y obrero es aquel que presta sus servicios (manual o material), a este se incluyen los capataces y vigilantes. En unaempresa el personal extranjero no tiene que exceder del 15%, el personal femenino del 45%.Los directores, administradores, consejeros y representantes en las Instituciones del Estado deben ser denacionalidad boliviana. Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
El contrato de trabajo puede serpactado de forma individual o colectiva, verbal o escrita, demostrando su existencia mediante pruebas. Mayores de 18 y menores de 21 años de edad pueden firmar contratos salvo a oposición de sus padreso tutores, y los mayores de 14 y menores de 18 necesitan autorización de sus padres o tutores. La sustitución de patrones no afecta la validez del contrato y este podrá pactarse por tiempo indefinido,cierto tiempo o realización de obra o servicio. Cuando el trabajador se retire de forma voluntaria o ajena a esta, el patrono está obligado a indemnizarle por tiempo de servicios. Esto también si laempresa sufre de clausura o muerte del propietario, la responsabilidad de pagar la indemnización recae en los herederos. El patrono debe proporcionar un certificado de trabajo para que el contrato...
LEY GENERAL DEL TRABAJO
(Art. 1-122)
http://www.buenaisla.com/tema/hentai-shingeky-no-kyokon-zenpen-3681
http://my-mad-fat-diary.seriespepito.com/
Nombre: maria teresaApellidos: morales mendoza
Materia: legislación laboral y seguridad social
Curso: primer año
Turno: mañana
Fecha: 28-Febrero-2014
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DECRETO LEY DEL 24 DE MAYO DE 1939ELEVADO A RANGO EL 8 DE DICIEMBRE DE 1942
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Esta ley abarca a todos los emergentes del trabajo con excepción del agrícola, educación fiscal, miembros de las fuerzasarmadas y la policía nacional. Indica que patrono es aquel que brinda trabajo y obrero es aquel que presta sus servicios (manual o material), a este se incluyen los capataces y vigilantes. En unaempresa el personal extranjero no tiene que exceder del 15%, el personal femenino del 45%.Los directores, administradores, consejeros y representantes en las Instituciones del Estado deben ser denacionalidad boliviana. Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
El contrato de trabajo puede serpactado de forma individual o colectiva, verbal o escrita, demostrando su existencia mediante pruebas. Mayores de 18 y menores de 21 años de edad pueden firmar contratos salvo a oposición de sus padreso tutores, y los mayores de 14 y menores de 18 necesitan autorización de sus padres o tutores. La sustitución de patrones no afecta la validez del contrato y este podrá pactarse por tiempo indefinido,cierto tiempo o realización de obra o servicio. Cuando el trabajador se retire de forma voluntaria o ajena a esta, el patrono está obligado a indemnizarle por tiempo de servicios. Esto también si laempresa sufre de clausura o muerte del propietario, la responsabilidad de pagar la indemnización recae en los herederos. El patrono debe proporcionar un certificado de trabajo para que el contrato...
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