Ley general del trabajo de bolivi

LEY GENERAL DEL TRABAJO. —
Pónese en vigencia a partir de la fecha.
TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la República
CONSIDERANDO: Que la paulatina industrialización del País y el constante incremento
de su economía, han complejizado las relaciones entre patronos y trabajadores, dando
origen a problemas cuya solución debe ser legalmente prevista;
Que interesa vitalmente a laRepública establecer normas fundamentales que
regulen las relaciones entre Capital y el Trabajo a base de reciprocas garantías para
ambos factores la producción, con la mira de asegurar el normal desenvolvimiento de su
vida económica, evitando cualesquier genero de perturbaciones que pudieren suscitarse
en el futuro;
Que las leyes sociales deben integrarse, en lo sustancial dentro de uncuerpo de
disposiciones homogéneo y orgánico;
Con el dictamen afirmativo del Consejo de Ministros,
DECRETA: La siguiente Ley General del Trabajo:

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1o. — La presente Ley determina con carácter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de
disposición especial. Se aplica también, a lasexplotaciones del Estado y cualesquiera
asociación pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones
que se determinen.
Artículo 2o. — Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por
cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado
y obrero que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar serviciosen tal
carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un
esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categoría de
empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el
obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en esta
categoría, también, al que prepara o vigila eltrabajo de otros obreros, tales como
capataces y vigilantes.
Artículo 3o. — En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores
extranjeros podrá exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El
personal femenino tampoco podrá exceder del 45 %, en las empresas o establecimientos
que, por su índole, no requieran usar del trabajo de éstas en una mayorproporción. Se
requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, AdVICEPRESIDENCIA
DEL ESTADO
PRESIDENCIA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL
LEY
24/05/1939
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TEXTO INOFICIAL. UNIDAD DE REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA
ministrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado y en las
particulares cuyaactividad se relacione directamente con los intereses del Estado,
particularmente en el orden económico y financiero.
Artículo 4o. — Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables y será nula cualquier convención en contrario.
TITULO II
DEL CONTRATO DEL TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5o. — El contrato de trabajo es individual o colectivo, según sepacte entre
un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación
de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
Artículo 6o. — El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y
su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de
las partes, siempre que haya sidolegalmente constituido; y, a falta de estipulaciones
expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
Artículo 7o. — Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador
estará obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y condición dentro del
género de trabajo que forme el objeto de la empresa.
Artículo 8o. —1 ; los mayores de 14 y menores de 18...