Ley General Del Trabajo

LEY GENERAL DEL TRABAJO Decreto Ley s/n 24/05/1939 (24-Mayo-1939)(Vigente)
La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción delagrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que sedeterminen.
LEY DE ADMINISTRACION Y CONTROL GUBERNAMENTALES |
Ley 1178 (20-Julio-1990) |
La presente ley regula los sistemas de Administración y de Control de los recursos del Estado y su relacióncon los sistemas nacionales de Planificación e Inversión Pública, con el objeto de:
a) | Programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso eficaz y eficiente de los recursos públicospara el cumplimiento y ajuste oportuno de las políticas, los programas, la prestación de servicios y los proyectos del Sector Público; |
b) | Disponer de información útil, oportuna y confiableasegurando la razonabilidad de los informes y estados financieros; |
c) | Lograr que todo servidor público, sin distinción de jerarquía, asuma plena responsabilidad por sus actos rindiendo cuenta no sólode los objetivos a que se destinaron los recursos públicos que le fueron confiados, sino también de la forma y resultado de su aplicación; |
d) | Desarrollar la capacidad administrativa paraimpedir o identificar y comprobar el manejo incorrecto de los recursos del Estado. |
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LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO |
Ley 2341 (23-Abril-2002) |
La presente Ley tiene por objeto: a) |Establecer las normas que regulan la actividad administrativa y el procedimiento administrativo del sector público; |
b) | Hacer efectivo el ejercicio del derecho de petición ante la AdministraciónPública; |
c) | Regular la impugnación de actuaciones administrativas que afecten derechos subjetivos o intereses legítimos de los administrados; y, |
d) | Regular procedimientos especiales |
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