Ley general del trabajo

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1: WEBTEXT/46218/65057/S92BOL01.htm
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BOLIVIA
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.(en su tenor actualizado hasta 1992).

Indice
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
* CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO
*CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
* CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE
TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
* CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO
* CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMÉSTICO
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
* CAPITULO I.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
* CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES
* CAPITULO III.- DE LAJORNADA DE TRABAJO
* CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES
* CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES
* CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
* CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
* CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION
TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
TITULO VI.- DELA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL
* CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MÉDICA
* CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
* CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD
* CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE TRABAJADORES
TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
* CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
* CAPITULO II.-DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
* CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
* CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES
TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
* CAPITULO UNICO
TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONOS
* CAPITULO UNICO
TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS
* CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
*CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT
TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LAS SANCIONES
TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL

TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquierasociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar enoficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales comocapataces y vigilantes.
Art. 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayor proporción. Se requiere ser de nacionalidadboliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Art. 4.- Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario....
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