Ley Laboral De Los Trabajadores Adolescentes

Introducción:

Este trabajo esta enfocado en analizar los artículos que componen los derechos de las personas adolescentes al encontrarse en distintos problemas de trabajo, ya sea con responsabilidad patronal o sin esta.
Se desarrollan los procedimientos a los que el adolescente puede acudir si se le presenta un problema laboral y este desea hacer cumplir sus derechos.
También se presentanlos procedimientos para que el patrón pueda hacer un despido ilegal en caso de que el trabajador adolescente cometa una infracción que amerite despido.

Desarrollo del Tema:

Procedimiento en caso de despido ilegal o gestión de despido de una persona adolescente trabajadora
 
2.1) Fundamento legal del procedimiento. El presente procedimiento está fundamentado en los artículos 90 y 91 delCódigo de la Niñez y la Adolescencia, Ley No.7739 del 3 de diciembre de 1997. Se refiere a los casos de trabajadores que están entre los quince y dieciocho años de edad no cumplidos. Cuando se trate de trabajadores menores de quince años, se aplica el procedimiento indicado para las inspecciones de un centro de trabajo, con la única salvedad de que el plazo otorgado por el inspector de trabajo alpatrono para que se ponga a derecho, es de un máximo de dos días hábiles.
 
Artículo 90.- Notificación de despido. "El patrono deberá notificar el despido con responsabilidad patronal de una persona adolescente trabajadora a la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro del plazo del preaviso, con el fin de que le brinde a la afectada elasesoramiento necesario acerca de los derechos indemnizatorios originados en el despido".
 
Artículo 91.- Despido con justa causa. "Antes de despedir por justa causa a una persona adolescente trabajadora, el patrono deberá gestionar la autorización ante la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo su autorización, ofreciendo las pruebas que estime pertinentes. Esta Oficina verificará laexistencia de la causal alegada, en el plazo máximo de ocho días hábiles. Para ello, deberá escuchar a la persona adolescente y recibir la prueba que se considere necesaria.
 
Si la Dirección desautorizare el despido, el patrono podrá apelar de la resolución para ante el Tribunal Superior de Trabajo. Mientras el asunto se resuelve en vía judicial, el despido no podrá ser ejecutado.
 
Elincumplimiento de esta disposición hará incurrir al patrono en responsabilidad y la persona menor de edad podrá solicitar la satisfacción de sus derechos indemnizatorios o la reinstalación".
 
2.2) Inicio del procedimiento
 
a) La persona adolescente trabajadora, puede ser remitida a la Inspección de Trabajo por el Departamento de Seguridad Social, el Departamento de Relaciones Laborales o puedepresentarse por sí mismo.
 
b) Es requisito indispensable para darle trámite a la denuncia, que al momento de interponer la misma el trabajador adolescente demuestre su condición de menor de edad, aporte certificación o constancia de nacimiento extendida por el Registro Civil u otro documento idóneo. En caso de omisión se le da un plazo de tres días para que presente dichos documentos, de lo contrariose archiva el caso provisionalmente.
 
c) Una vez que se constata la condición de menor de edad del trabajador, el inspector de trabajo asignado toma su declaración, que será consignada en el acta correspondiente junto con los datos básicos del adolescente trabajador, del patrono y del centro de trabajo involucrados, tanto si se trata de un despido con responsabilidad patronal o sin ella. Almomento de recibir la declaración, el funcionario toma en cuenta los mismos requerimientos contemplados para el despido de trabajadora embarazada.
 
2.3) Solicitud de autorización del despido de una persona adolescente trabajadora sin responsabilidad patronal
 
Para cumplir con lo estipulado en el artículo 91 del Código de la Niñez y la Adolescencia, en lo referente a la obligación patronal...