ley laboral

CAPITULO 8
1. PLAZOS

1. Qué es el vínculo jurídico laboral?
Es en última instancia, el producto del acuerdo de dos voluntades.

2. Qué se comprenden en dicho acuerdo?
Aspectos como: salario, el trabajo a realizar, jornadas, período de tiempo que va a tener en vigencia. (Esto es el plazo del contrato laboral)

3. La ley establece que sólo se admiten plazos fijos en casos de excepción ydebidamente justificados. El plazo, en todos los demás casos es por tiempo indefinido.

4. En qué casos la práctica de regulación de los plazos ofrece mayores complicaciones:

Cuando con un mismo trabajador se ha dado una sucesión de contratos, que se inician y se finiquitan, pero se vuelve a contratar, etcétera. La duda en este asunto es si el plazo se debe computar desde la últimacontratación o desde que por primera vez se contrató.
Cuando se termina el plazo prefijado, a pesar de que la razón o motivo del contrato persiste; en este caso el trabajador puede reclamar la extensión de su contrato desde el momento de la pretendida terminación.
2. REGLA GENERAL, PLAZOS INDEFINIDOS
5. Cuáles son las mayores aspiraciones de los trabajadores?
La estabilidad en el trabajo, laseguridad de contar con un puesto de trabajo y por lo mismo con sus ingresos reglares, la tranquilidad de que le proporciona el afianzamiento y permanencia en su sitio laboral.

6. Cuál es el elemento más importante de los contratos, que se vincula y a veces condiciona el resto de la negociación?
El Plazo
3. CASOS DE EXCEPCIÓN
7. Casos de excepción donde el plazo puede ser fijo:
Ejecución de unaobra (albañiles), en casos de investigaciones o estudios, contratación de personas extranjeras por un tiempo exacto,






4. REULACION LEGAL DE LOS PLAZOS

8. Cuáles son las tres modalidades de contrato laboral según el plazo laboral, que establece el código de trabajo en el artículo 25?
a. Por tiempo indefinido
b. Por plazo fijo
c. Por obra terminada

9. A qué se refiere lamodalidad por tiempo indefinido?
Reproduce la norma general antes analizada, respecto de que todo contrato laboral es por tiempo indefinido, norma que es ratificada en el artículo inmediato, el número 26

10. A qué se refiere la modalidad por plazo fijo?
Admite a su vez dos variantes:
1. Que el plazo fijo sea desde el principio (seis meses, un año) o bien que el plazo se sujete a un hecho ocircunstancia que va a determinar el tiempo de contrato.

Esta primera variante es simple, el plazo dependerá del tiempo fijado y debe entenderse que una vez transcurrido ese tiempo, ya no se dan las condiciones que motivaron la necesidad de contratación, que se acabó el objeto y la necesidad del trabajo.
Cuando este plazo sea menor de un año corresponde al trabajador la parte proporcional de lasprestaciones, incluyéndose lo relativo a las vacaciones.

2. La segunda variante corresponde un plazo que realmente no es tan fijo, ya que puede modificarse ligeramente según las necesidades del objeto del contrato; por ejemplo una construcción.

11. A qué se refiere la modalidad por obra terminada?
Ofrece algunos aspectos a considerar, realmente no está regulando un lazo concreto si no quese está haciendo abstracción del tiempo, el plazo viene a ser un elemento secundario en función de la obra terminada. Lo que realmente interesa es la obra concluida y el tiempo que ocupe realizarla es o que viene a ser el plazo del contrato laboral.

12. Diferencia entre plazo fijo y obra terminada?
Lo que determina la responsabilidad del trabajador es precisamente cada una de las obras ounidades concluidas (si la silla esta torcida, o sí los pantalones están mal cocidos) entonces no se acepta la obra y debe responder el mismo trabajador.


5. REGULACION DE OTRAS MODALIDADES

13. Qué se deriva del plazo fijo?
El contrato ocasional, el contrato transitorio y otros contratos especiales.

14. Qué se deriva del contrato de obra?
La tarea

15. Qué es la contratación ocasional?...