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Con la Ley 1468 de 2011, el padre que reclame la Licencia Remunerada de Paternidad, sólo deberá demostrar dos (2) semanas de cotización previas al parto
Tal como quedó redactadala Ley 1468 de 2011, se pueden sacar dos grandes conclusiones frente a la Licencia Remunerada de Paternidad por parte de las EPS:
Quedó sin efectos la Ley 755 de 2002, pues dichanorma modificaba parte del artículo 236 del CST, pero con la Ley 1468 de 2011, se modifica la totalidad del artículo 236 del CST, incluyendo la modificación que hacía la Ley 755 de2002.
Que la exigencia de las semanas mínimas de cotización del padre a la EPS para tener derecho a la remuneración de la Licencia de Paternidad que contenía la Ley 755 de 2002, ya noexiste y como tal, se aplica todo lo que diga la Ley 1468 de 2011.
De tal manera que la nueva Ley, tal como quedó redactada, podemos decir que basta con que el padre haya cotizadodos (2) semanas previas al parto a la EPS y no 36 semanas previas.
Veamos lo que nos interesa de la nueva norma:
“Ley 1468 de 2011. Por la cual se modifican los artículos 236, 239,57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1º. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
… Parágrafo 1° … El esposo ocompañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.… … La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual serequerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad….”
Como se observa, la norma nos habla demanera plural, por consiguiente, haber cotizado las semanas previas y como es plural y no da un número en particular, podemos decir que con dos (2) semanas, es suficiente.