ley orgánica del trabajador APN

Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, decreta el pasado 15 de mayo de 2012 el Sistema de Remuneraciones de las Empleadas y Empleados, Obreros y Obreras de la Administración Pública Nacional (APN).

Este esfuerzo del Comandante dirigido a impactar favorablemente en mejorar la calidad de vida del Trabajador y Trabajadora venezolano, sin embargo, realizando un análisispreliminar de los dos mecanismos sociales de mejoramiento de las condiciones socio-económicos de la clase trabajadora dentro de la APN, Nuevamente se evidencia la falta de compromiso revolucionario de los delegados por el PATRON ESTATAL, de cumplir con estas disposiciones legales.

Con la promulgación de la LOTTT, aun cuando se ha realizado un despliegue publicitario intentado crear un ambiente deaceptación de las condiciones favorables que nos trae la nueva LOTTT, al respecto podemos destacar, que aun ninguno de los representantes patronales del estado, ha iniciado algún tipo de mecanismo para dar cumplimiento a este instrumento jurídico de relevancia constitucional.

Por el contrario se han agudizando las contradicciones en función de desarrollar mecanismos para crear focos deconflictividad con los trabajadores y trabajadoras dentro de las instituciones del estado.
Interpretación SOBRE LA APLICACIÓN DE LA ESCALA DE SUELDOS Y SALARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Esta interpretación y publicación la hacemos a solicitud de los trabajadoras y trabajadoras que se encuentran en un estado de incertidumbre, ante las respuestas poco cónsonas con la realidad social y política departe de quienes tienen la responsabilidad Constitucional y legal al respecto.
Así mismo, aunado a esta situación se establece el hecho que en algunos Órganos y Entes de la APN, no se han implementado el desarrollo de los Manual Descriptivos de Cargos, lo cual general una falta de claridad de estructura de cargos y competencias, lo cual incide de forma determinante en la carencia de bases paradefinir los famosos Objetivos de Desempeño Individual (ODIS) y las normativas internas de cada institución.
Es así, como se incumple con la aplicación de los Niveles previstos para cada uno de los grados de los cargos de los empleados y empleadas, como también la falta de aplicación del salario máximo de los diferentes grados de los cargos de los Obreros y Obreras; trayendo como consecuencia que sólose haga la aplicación del Nivel 1 y del salario mínimo respectivamente.
Después de haber hecho este pequeño análisis de la situación podemos, empezar la interpretación de cada uno de los decretos y su aplicación en las instituciones visto desde la perspectiva de los trabajadores.
En cuanto a la aplicación en todas las instituciones del decreto No.- 8.168 mediante el cual se dicta el sistema deremuneraciones de las empleadas y empleados de la Administración Publica Nacional.
Al respecto en cuanto a la asignación de la remuneración a los empleados y empleadas, podemos destacar que el mismo parte de la aplicación del los Artículos 180 al 199 ambos inclusive del REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA (Gaceta Oficial N° 36630 de fecha 27-01-99), lo que nos retrae de inmediatoa la necesidad expresa de la aplicación del manual de competencias y de estructura de cargos.
Estructura de la Administración Pública en Venezuela:
Niveles de la Administración Pública:
1. Administración Pública Nacional
Se rige por las disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Publica, esta Ley creada con la finalidad de ampliar y organizar la administración del Estadoatendiendo a la organización y competencia de los poderes públicos, establecidos en la Constitución de forma descentralizada, regulando políticas administrativas y estableciendo normas básicas sobre los archivos y registros públicos.
La Administración Publica, es una organización que esta conformada por las personas jurídicas estatales (entes) y por sus órganos, como lo precisa la Ley Orgánica de la...