Ley organica del trabajador

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El Contrato de Trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo lo define de manera precisa en su artículo 67 como sigue: “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”.

La clasificación clásica de los contratos de trabajos viene dada fundamentalmente así:
Para una Obra Determinada
Por TiempoDeterminado
Por Tiempo Indeterminado
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación.      
Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:
OBLIGACIONES DE DAR
A)      Pagarlos salarios e indemnizaciones.
B)      Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C)      Proporcionar local seguro para la guarda de losinstrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
G)     Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilómetrosde la población más próxima,
H)      Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER
 A)      Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
B)      Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días,una constancia escrita relativa a sus servicios.
D)      Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
E)      Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
F)      Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento desociedades cooperativas y cajas de ahorro.
OBLIGACIONES DE NO HACER
 A)      Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
B)      Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
C)      Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
D)      Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo opor cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
E)      Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
G)     Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes.
I)         Poner en el "índice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.J)       Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
K)      Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. 
LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE DAR
Como es lógico suponer ya que la principal obligación de los trabajadores, es de hacer, esto es,realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mínimas.
OBLIGACIONES DE HACER
 A)      Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
B)      Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
C)      Prestar auxilios en cualquier...
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