Ley Organica del Trabajo

Resumen
Ley Derogada
Ley Vigente
Despido
Injustificado.
-Indemnización doble de la
prevista en el Art. 108 sin
Límite.

-10 días de salario para una antigüedad entre 3 y 6 meses.
-30 díasde salario por año o período mayor a 6 meses, hasta un límite de 150 días de salario.
Composición del
Salario.
-Las bonificaciones y subsidios no integran el salario.

-Solarización de los bonosy subsidios.
Se incorporan al salario:
Sector Público: Bono de Alimentación y Transporte, Subsidio e Inc.
Compensatorio.
Sector Privado: Bono de Alimentación y Transporte, Subsidio y
Subsidioadicional (Bono Puente).
Salario
Mínimo.
-Se nombran Comisiones para fijar aumentos de salario, considerando las condiciones económicas y el costo de cubrir las necesidades vitales.
-Integran alsalario: comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, días feriados, horas extras, alimentación y vivienda.
-Se nombrará una Comisión Tripartita Nacional paradeterminar el monto del Salario Mínimo, tomando como referencia el costo de la canasta alimentaria.
-Integran al salario: comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, díasferiados, horas extras, alimentación y vivienda.

Prestaciones de antigüedad.
-Cálculo basado en la
Retroactividad.
-Abonos anuales por cada año de servicio o fracción de año mayor a 6 meses.-10 días de salario para una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 6 meses, sólo al 1er. año de servicio.
-1 mes de salario por cada año de servicio o fracción de año mayor a 6 meses.
-La prestaciónpor antigüedad se deposita en la contabilidad de la empresa.
-Intereses: una tasa no menor a la fijada por el BCV basada en la tasa Pasiva.

-Eliminación de la Retroactividad.
-Abonos mensualesequivalentes a 5 días de salario (en sentido amplio) del mes correspondiente.
-15 días de salario para una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 6 meses, sólo al 1er. año de servicio.
-Si a la fecha...