LEY REGULACION SALARIAL
Páginas: 21 (5181 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
CONSIDERANDO PRIMERO: Que el artículo 138 de la Constitución sujeta
la Administración Pública, en su actuación, a principios de eficacia,
jerarquía, objetividad, igualdad, transparencia, economía, publicidad y
coordinación;
CONSIDERANDO SEGUNDO: Que el Estado necesita establecer pautas para
definir la remuneración adecuada de todos los cargos del sector público
dominicano,
incluyendo
los
dealto
nivel
como
los
de
presidente
y
vicepresidente de la República;
CONSIDERANDO
TERCERO:
Que
transparentar,
de
acuerdo
a
criterios
objetivos, las remuneraciones percibidas por los servidores públicos,
facilita la vinculación de la complejidad, atribuciones y desempeño de
su cargo, con los valores monetarios percibidos en un marco de equidad y
con fundamento legal;
CONSIDERANDOCUARTO:
Que
es
necesario
conformar
un
régimen
de
salarios y demás remuneraciones de los cargos del sector público, en el
que
se
definan
sus
componentes,
con
la
finalidad
de
garantizar
la
uniformidad y la transparencia;
CONSIDERANDO QUINTO: Que la política y subsecuente escala salarial
deben corregir las distorsiones existentes, reducir la brecha y proveer
a los órganos rectoresmecanismos y procedimientos coherentes, apegados
a los principios de transparencia y rendición de cuentas;
CONSIDERANDO SEXTO: Que una ley que transparente los componentes
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
2
remunerativos de los cargos del sector público aporta a la sociedad un
mensaje de claridad, información y de control del gasto, garantizando el
derecho a la auditoría social;CONSIDERANDO
incorpora
nuevos
SÉPTIMO:
Que
una
administración
y
que
contribuye
sistemas
al
profesional
que
fortalecimiento
institucional y a la solidez del sistema democrático debe incluir una
remuneración ajustada a dichos requerimientos, a fin de garantizar la
permanencia de recursos humanos con la capacidad técnica requerida para
el desarrollo de sus funciones;
CONSIDERANDO OCTAVO:Que la Constitución dominicana en su artículo
144 ordena establecer por ley las modalidades de compensación de los
funcionarios y empleados públicos, atendiendo a los criterios del mérito
y características de la prestación del servicio.
VISTA: La Constitución de la República Dominicana, proclamada el 26
de enero de 2010;
VISTA: La Resolución No.489-98, del 20 de noviembre de 1998, del
CongresoNacional, que ratifica la Convención Interamericana contra la
Corrupción, aprobada en Caracas, Venezuela, en fecha 29 de marzo de
1996;
VISTA: La Ley No.41-08, del 16 de enero de 2008, de Función Pública
y crea la Secretaría de Estado de Administración y Función Pública;
VISTA: La Ley No.176-07, del 17 de julio de 2007, del Distrito
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
3
Nacional y losMunicipios;
VISTA: La Ley No.10-07, del 8 de enero de 2007, para el Sistema
Nacional de Control Interno y de la Contraloría General de la República;
VISTA:
La
Ley
No.498-06,
del
28
de
diciembre
de
2006,
de
Planificación e Inversión Pública;
VISTA: La Ley No.496-06, del 28 de diciembre de 2006, que crea la
Secretaría de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo;
VISTA: La LeyNo.494-06, del 28 de diciembre de 2006, Orgánica de
la Secretaría de Estado de Hacienda;
VISTA: La Ley No.423-06, del 17 de noviembre de 2006, Orgánica de
Presupuesto para el Sector Público;
VISTA: La Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, de Contratación
Pública de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones, y sus modificaciones;
VISTA: La Ley No.449-06, del 6 de diciembre de 2006, que modifica
laLey No.340-06, del 18 de agosto de 2006, sobre Contratación Pública
de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones;
VISTA: La Ley No.200-04, del 28 de julio de 2004, Ley General de
Libre Acceso a la Información Pública;
VISTA: Ley No.82, del 16 de diciembre de 1979, sobre Declaración
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
4
Jurada de Bienes;
VISTA: Ley No.4378, del 10 de febrero de 1956, Ley...
la Administración Pública, en su actuación, a principios de eficacia,
jerarquía, objetividad, igualdad, transparencia, economía, publicidad y
coordinación;
CONSIDERANDO SEGUNDO: Que el Estado necesita establecer pautas para
definir la remuneración adecuada de todos los cargos del sector público
dominicano,
incluyendo
los
dealto
nivel
como
los
de
presidente
y
vicepresidente de la República;
CONSIDERANDO
TERCERO:
Que
transparentar,
de
acuerdo
a
criterios
objetivos, las remuneraciones percibidas por los servidores públicos,
facilita la vinculación de la complejidad, atribuciones y desempeño de
su cargo, con los valores monetarios percibidos en un marco de equidad y
con fundamento legal;
CONSIDERANDOCUARTO:
Que
es
necesario
conformar
un
régimen
de
salarios y demás remuneraciones de los cargos del sector público, en el
que
se
definan
sus
componentes,
con
la
finalidad
de
garantizar
la
uniformidad y la transparencia;
CONSIDERANDO QUINTO: Que la política y subsecuente escala salarial
deben corregir las distorsiones existentes, reducir la brecha y proveer
a los órganos rectoresmecanismos y procedimientos coherentes, apegados
a los principios de transparencia y rendición de cuentas;
CONSIDERANDO SEXTO: Que una ley que transparente los componentes
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
2
remunerativos de los cargos del sector público aporta a la sociedad un
mensaje de claridad, información y de control del gasto, garantizando el
derecho a la auditoría social;CONSIDERANDO
incorpora
nuevos
SÉPTIMO:
Que
una
administración
y
que
contribuye
sistemas
al
profesional
que
fortalecimiento
institucional y a la solidez del sistema democrático debe incluir una
remuneración ajustada a dichos requerimientos, a fin de garantizar la
permanencia de recursos humanos con la capacidad técnica requerida para
el desarrollo de sus funciones;
CONSIDERANDO OCTAVO:Que la Constitución dominicana en su artículo
144 ordena establecer por ley las modalidades de compensación de los
funcionarios y empleados públicos, atendiendo a los criterios del mérito
y características de la prestación del servicio.
VISTA: La Constitución de la República Dominicana, proclamada el 26
de enero de 2010;
VISTA: La Resolución No.489-98, del 20 de noviembre de 1998, del
CongresoNacional, que ratifica la Convención Interamericana contra la
Corrupción, aprobada en Caracas, Venezuela, en fecha 29 de marzo de
1996;
VISTA: La Ley No.41-08, del 16 de enero de 2008, de Función Pública
y crea la Secretaría de Estado de Administración y Función Pública;
VISTA: La Ley No.176-07, del 17 de julio de 2007, del Distrito
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
3
Nacional y losMunicipios;
VISTA: La Ley No.10-07, del 8 de enero de 2007, para el Sistema
Nacional de Control Interno y de la Contraloría General de la República;
VISTA:
La
Ley
No.498-06,
del
28
de
diciembre
de
2006,
de
Planificación e Inversión Pública;
VISTA: La Ley No.496-06, del 28 de diciembre de 2006, que crea la
Secretaría de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo;
VISTA: La LeyNo.494-06, del 28 de diciembre de 2006, Orgánica de
la Secretaría de Estado de Hacienda;
VISTA: La Ley No.423-06, del 17 de noviembre de 2006, Orgánica de
Presupuesto para el Sector Público;
VISTA: La Ley No.340-06, del 18 de agosto de 2006, de Contratación
Pública de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones, y sus modificaciones;
VISTA: La Ley No.449-06, del 6 de diciembre de 2006, que modifica
laLey No.340-06, del 18 de agosto de 2006, sobre Contratación Pública
de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones;
VISTA: La Ley No.200-04, del 28 de julio de 2004, Ley General de
Libre Acceso a la Información Pública;
VISTA: Ley No.82, del 16 de diciembre de 1979, sobre Declaración
Proyecto de ley sobre regulación salarial.
4
Jurada de Bienes;
VISTA: Ley No.4378, del 10 de febrero de 1956, Ley...
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