Ley servicio civil guate
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ
Escuela de Gestión Pública
Licenciatura en Administración Pública
Curso: Derecho Administrativo
Estudiante: Pedro Alfonso Gómez Sánchez
ANÁLISIS DEL PROYECTO QUECONTIENE LAS REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO CIVIL DE GUATEMALA.
Es importante reconocer que en su momento la Ley de Servicio Civil, constituyó un avance en el reconocimiento de garantías a lostrabajadores; pero al transcurrir el tiempo esta normativa esta desactualizada y dicho rezago ha perjudicado los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del Estado.
La iniciativa de leyresponde a la imperante necesidad de actualizar la legislación nacional con estricto apego a los compromisos nacionales e internacionales del Estado de Guatemala; también se pretende garantizar elderecho al trabajo de los trabajadores y trabajadoras del Estado de Guatemala, así como hacerles accesibles el ejercicio de las garantías de defensa, presunción de inocencia, igualdad, debido proceso, dosinstancias procesales y de legalidad, cuyo respeto es básico para el Estado de Derecho.
ASPECTOS POSITIVOS:
Algo muy positivo de esta iniciativa es crear certeza jurídica en las relacioneslaborales en el Estado, actualizando sus disposiciones para que abarquen de manera adecuada los mecanismos de contratación que actualmente se utilizan en la Administración Pública sin que laslimitaciones de la regulación actual continúen incidiendo en la negación, restricción o negación de los derechos de los servidores públicos como se contempla en el articulo cuarto que se propone en sujeción delos artículos 1, 2, 3, 103, 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala y de la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo y también atiende a lo establecido enel Convenio Número 94 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre las Cláusulas de Trabajo (Contratos celebrados por las Autoridades Públicas), actualmente vigente para Guatemala.
Estas...
Escuela de Gestión Pública
Licenciatura en Administración Pública
Curso: Derecho Administrativo
Estudiante: Pedro Alfonso Gómez Sánchez
ANÁLISIS DEL PROYECTO QUECONTIENE LAS REFORMAS A LA LEY DE SERVICIO CIVIL DE GUATEMALA.
Es importante reconocer que en su momento la Ley de Servicio Civil, constituyó un avance en el reconocimiento de garantías a lostrabajadores; pero al transcurrir el tiempo esta normativa esta desactualizada y dicho rezago ha perjudicado los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del Estado.
La iniciativa de leyresponde a la imperante necesidad de actualizar la legislación nacional con estricto apego a los compromisos nacionales e internacionales del Estado de Guatemala; también se pretende garantizar elderecho al trabajo de los trabajadores y trabajadoras del Estado de Guatemala, así como hacerles accesibles el ejercicio de las garantías de defensa, presunción de inocencia, igualdad, debido proceso, dosinstancias procesales y de legalidad, cuyo respeto es básico para el Estado de Derecho.
ASPECTOS POSITIVOS:
Algo muy positivo de esta iniciativa es crear certeza jurídica en las relacioneslaborales en el Estado, actualizando sus disposiciones para que abarquen de manera adecuada los mecanismos de contratación que actualmente se utilizan en la Administración Pública sin que laslimitaciones de la regulación actual continúen incidiendo en la negación, restricción o negación de los derechos de los servidores públicos como se contempla en el articulo cuarto que se propone en sujeción delos artículos 1, 2, 3, 103, 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala y de la Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo y también atiende a lo establecido enel Convenio Número 94 de la Organización Internacional del Trabajo, Sobre las Cláusulas de Trabajo (Contratos celebrados por las Autoridades Públicas), actualmente vigente para Guatemala.
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