Leyes laborales

emergencia (establecer programas de simulacros adiestrar el uso de extinguidores).
LEYES DEL IMSS Y ISSSTE

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
REFERENTE A LA LEGISLACIONEN RELACION CON LOS RIESGOS DE TRABAJO.
(ARTICULO 172 AL 515)

Documentos seguridad industrial guatemala

• Codigo de trabajo

En él titulo quinto, capitulo único del Código de Trabajo de la repúblicade Guatemala.

• Constitucion de la republica de guatemala

Artículo 63 el Seguro Social obligatorio, el cual comprendería por lo menos, seguros contra invalidez, vejez, muerte, enfermedad y accidentes de trabajo.

• Los derechos y beneficios de los trabajadores fueron efectivamente considerados en la creación del régimen y Seguridad Social de lainstitución encargada de aplicarlo: el instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Código de Trabajo.

• INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
ACUERDO 1002
JUNTA DIRECTIVA
REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A
ACCIDENTES
PRESTACIONES EN SERVICIO
PREVENCION
ARTICULO 7: Los beneficios en materia de prevención de accidentes, la
promoción de la salud ocupacional y laseguridad en el trabajo, se orientan en
general, al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos, a la promoción
y mantenimiento de las mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, al
desarrollo de conocimientos, actitudes y prácticas en el individuo y la
comunidad laboral, en relación con los problemas que de dichas condiciones se
derivan y a la búsqueda de su solución. Dichasactividades se desarrollarán en
forma coordinada con el sector público o sector privado, así como con la plena
participación de la comunidad empresarial y laboral.
Para cumplir con los objetivos anteriores, el Instituto elaborará planes de
aplicación gradual tomando en cuenta los recursos presupuestarios y el
personal a su servicio, la capacidad económica de las empresas, los distintos
casosocurrentes y, en general, las condiciones del medio en que se van a
aplicar.
ARTICULO 8: Las actividades de prevención de accidentes, la promoción de
la salud ocupacional, la higiene y la seguridad en el trabajo, comprenden:
a) En cuanto a organización empresarial: Asesoría, supervisión de la
creación y funcionamiento de Comités o Comisiones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y formación demonitores empresariales.
b) Vigilancia epidemiológica traducida en:
- Apoyo en la detección de riesgos ocupacionales del medio ambiente,
físicos, químicos, biológicos, de carga física, mental y psícosocial, así
como de naturaleza ergonómica.
- Vigilancia de los accidentes en general y de sus causas, así como de
las enfermedades ocupacionales.
- Vigilancia del saneamiento básico industrialy de los efectos sobre el
medio ambiente. Asesoría, vigilancia y control en el uso y manejo de
agroquímicos y químicos industriales.
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c) Asesoría y Vigilancia sobre el control, atenuación o supresión de los
riesgos ocupacionales.
d) Información, formación y capacitación a la comunidad empresarial sobre
higiene, seguridad, salud ocupacional, así como de las condiciones en el
medio ambientede trabajo.
e) Investigación y divulgación en materia de higiene, salud ocupacional, así
como de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Y,
f) Asesoría, supervisión y control a los servicio de medicina empresarial.
Estos beneficios se otorgan de conformidad con el Reglamento General sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 9: Paralos efectos tanto de la prevención de accidentes, como de
la promoción de la salud ocupacional y la higiene y seguridad en el trabajo, el
Instituto oirá al patrono dentro del plazo prudencial que se le fije para el efecto;
y en función de las condiciones económicas y demás circunstancias de cada
empresa o lugar del trabajo, determinará cuales de las normas siguientes
deben ser observadas por...