Leyes que protegen al trabajador en Puerto Rico
La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en su Artículo II,Sección 16, reconoce el derecho de los trabajadores a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igualtrabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo, legislación encontra del discrimen en el empleo, bonificación y a una jornada ordinaria de trabajo que no exceda de ocho horas de trabajo. Son estas garantíaslegales que protegen al trabajador, las que sirven como objetivo de este trabajo: explicar las leyes y someter casos resueltos. Todas las leyeslo que intentan es garantizarle a los obreros que el patrono cumpla según las disposiciones de Ley lo que cada una de ellas establecen.
Elsalario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que patrones deben pagar a susempleados por sus labores. Generalmente se expresa en dinero por jornada de trabajo y cada país suele establecer las normas legales que regulan elsalario mínimo y los mecanismos para determinar su monto. En Puerto Rico, la ley de salario mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de PuertoRico o Ley Número 180 de 27 de julio de 1998, dispone su aplicación de la misma forma y con los mismos criterios que en los Estados Unidos de [continua]

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(2011, 11). Leyes que protegen al trabajador en puerto rico. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Leyes-Que-Protegen-Al-Trabajador-En/3083633.html

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