leyes

Ley del trabajador de Construcción Civil
Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis (singular y excepcional) pues son propias de la actividadconstructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa Eventualidad – La relación laboral es de carácter temporal – Dura mientras se ejecute la obra o labor – Sólo puede ser despedido al cierrede la semana laboral Ubicación Relativa – No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. – Allí donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores. – Terminada la obra se cambia deubicación – Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.
La siguiente estructura de costos muestra los haberes que percibe todo trabajador de construcción civil.
En estecaso si se hubiera trabajado la semana completa, es decir 6 días, entonces la remuneración neta a percibir será la siguiente:
Operario = S/.456.95
Oficial = S/.408.22
Peón = S/.369.88
Costos quese deben pagar a los operarios, oficiales y peones según la normativa vigente en Perú.




Jornal básico diario Por Resolución Ministerial Nº 315-2006-TR que dispone la publicación del conveniocolectivo celebrado entre la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP (El Peruano: 07.09.2006) dispuso que el jornal básicodiario de esta rama de trabajadores, según a la categoría que pertenecieran era la siguiente: Operario: S/. 35.09 Oficial: S/. 31.36 Peón: S/. 28.03.
 Día del trabajador El día 25 de octubre de cada añose ha instituido como Día de los Trabajadores en Construcción Civil. Es feriado no laborable para este sector.
CONAFOVICER , aprobada por Resolución Ministerial N° 299, se aprobó la creación de unFondo para Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es...