Leyes





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Pasos del Proceso laboral

El proceso ordinario laboral, tiene dos audiencias:
a) La de:
1. Conciliación
2. Demanda y excepciones
3. Ofrecimiento y admisión de pruebas.
b) Desahogo de pruebas.
La etapa de conciliación, en esta etapa se conmina a las partes para que lleguen a un arreglo amistoso para la solución de suconflicto.
Las partes están apercibidas que de no comparecer a esta etapa se les tendrá por inconformes con todo arreglo conciliatorio.
La siguiente etapa es la de demanda y excepciones, regulada por el artículo 878 de la ley federal del trabajo.
En una primera intervención la parte actora ratificara o modificara su demanda.
A continuación, la demandada dará contestación a la demanda, inclusopodrá reconvenir, para lo cual la parte actora solicitara que se suspenda la audiencia o dará contestación a la misma en ese momento.
Nuevamente se le otorga la palabra a la parte actora, en donde podrá replicar. y a su vez la demandada tendrá el derecho de contrarréplica.
La junta tomara su acuerdo y dará por concluida esta etapa, la cual es de suma importancia puesto que en ella se delimita lalitis sobre la que versará todo el procedimiento.
La parte actora esta apercibida que de no comparecer a esta etapa se le tendrá por ratificada su demanda oficiosamente, por el contrario, la demandada si no comparece se le tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario., o de comparecer pero no dar contestación a la demanda, se le tendrá por contestada ensentido afirmativo y sin derecho a prueba en contrario.
La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, regulada por el artículo 880 de la ley federal del trabajo inicia con el ofrecimiento de la parte actora, a continuación la demandada ofrecerá sus pruebas y en esa misma oportunidad, objetará la de su contraparte, nuevamente se le otorgara la palabra a la parte actora para que objete las pruebas dela demandada.
Las partes están apercibidas que de no comparecer se les tendrá por perdido su derecho para ofrecer pruebas.


















Derecho de la seguridad social

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían lareducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra enlos actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social.
En la actualidad, existe un consenso internacional respecto a la consideración de la seguridad social como un derecho humano inalienable, producto de casi un siglo del trabajo mancomunado de organismos internacionales relevantes, como la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas (ONU), e instituciones supranacionales, como la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS).
Por último, cabe señalar que la seguridad social es mencionada como un derecho en la Carta Internacional de DerechosHumanos, donde claramente se expresa:

Artículo 22
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su...