Leyes
Páginas: 9 (2064 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
1. NORTIMEX
La reforma laboral será un instrumento que permitirá disminuir la deserción escolar en México, pues el 50 o 60% de los 3 millones de estudiantes que anualmente ingresan a las universidades, tendrán la posibilidad de disponer de un ingreso que le permitiría trabajar y estudiar, consideró el Secretario de Educación Pública (SEP), José Ángel Córdova Villalobos
"Estoy convencido de queva a servir para disminuir la deserción escolar", aseveró el funcionario en entrevista.
Córdova Villalobos expuso que si bien la educación pública en nuestro país es gratuita, los gastos de traslados, la compra de libros y la propia manutención del estudiante, así como costo de colegiaturas, inciden en la economía familiar. "Por ello, la reforma laboral es fundamental también para el sectoreducativo", indicó.
Destacó que una de las principales causas de la deserción es la situación económica de los estudiantes, por lo cual la reforma laboral garantizaría el ingreso de los jóvenes al trabajo, y atacaría frontalmente la deserción en los niveles medio superior y superior.
"Un joven de bachillerato tiene unos 16, 17 o 18 años y en muchas ocasiones su familia requiere del apoyo económicoque le pueda brindar, y la Ley Federal del Trabajo, como está actualmente, no permite contrataciones por hora o más flexibles para este sector de la población. Nosotros consideramos que esta modificación, está propuesta, va a ayudar en mucho para que los muchachos puedan ingresar a trabajar y alternen el estudio con el trabajo sin tanta rigidez".
"Ee evitaría que los jóvenes tengan que estar 8horas en el trabajo y otro tiempo igual en la escuela, situación que se vuelve prácticamente incompatible. La flexibilidad que ofrece la reforma laboral, permite a los estudiantes de nivel medio superior y superior entrar al sector productivo, cuando tienen la necesidad de ello, desde edades más tempranas".
Córdova Villalobos advirtió que uno de los temas fundamentales en materia laboral es cuando,al terminar la preparatoria o la universidad, los jóvenes se enfrentan a empresas que para contratar a personal solicitan experiencia, por lo que frecuentemente son rechazados.
Política y Sociedad
Viernes, 12 de Octubre de 2012 10:01
Redactor: Arcelia Cruz Maya
2. ANALIZAN VENTAJAS DE REFORMA LABORAL
Se llevó a cabo la plática informativa "Aspectos generales de la reforma laboral 2012"impartida por el consejero de la Coparmex y abogado laboralista Alberto Sánchez Luján.
La Voz de la Frontera
16 de octubre de 2012
Por Alejandro Domínguez
Aspectos como la dignidad humana, la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión, son contempladas por la iniciativa de reforma laboral que ahora es analizada en el Senado, informó AlbertoSánchez Luján.
El viernes pasado se llevó a cabo la plática informativa "Aspectos generales de la reforma laboral 2012" impartida por el consejero de la Coparmex y abogado laboralista Alberto Sánchez Luján.
El abogado explicó sobre la iniciativa preferente enviada por el Ejecutivo federal, la cual tiene 30 días naturales para ser votada por los diputados y actualmente se encuentra en el Senadocon otros 30 días para ser discutida, analizada y aprobada, en su caso, teniendo como fecha límite el 30 de octubre próximo.
El experto dijo que se incorpora a la Ley Federal del Trabajo el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión.
Refirió que también se incluye nuevas modalidades de contratos aprueba por 30 días y que en los casos de empleados de alta dirección pueden ser hasta de 180 días por un sólo período. Asimismo, explicó que existirán contratos de capacitación de hasta 60 días, también por un sólo período y refirió que aplicarán igualmente contratos de temporada.
El consejero dijo que esta iniciativa pretende regular el Outsourcing (prestadoras de servicio de personal) en...
La reforma laboral será un instrumento que permitirá disminuir la deserción escolar en México, pues el 50 o 60% de los 3 millones de estudiantes que anualmente ingresan a las universidades, tendrán la posibilidad de disponer de un ingreso que le permitiría trabajar y estudiar, consideró el Secretario de Educación Pública (SEP), José Ángel Córdova Villalobos
"Estoy convencido de queva a servir para disminuir la deserción escolar", aseveró el funcionario en entrevista.
Córdova Villalobos expuso que si bien la educación pública en nuestro país es gratuita, los gastos de traslados, la compra de libros y la propia manutención del estudiante, así como costo de colegiaturas, inciden en la economía familiar. "Por ello, la reforma laboral es fundamental también para el sectoreducativo", indicó.
Destacó que una de las principales causas de la deserción es la situación económica de los estudiantes, por lo cual la reforma laboral garantizaría el ingreso de los jóvenes al trabajo, y atacaría frontalmente la deserción en los niveles medio superior y superior.
"Un joven de bachillerato tiene unos 16, 17 o 18 años y en muchas ocasiones su familia requiere del apoyo económicoque le pueda brindar, y la Ley Federal del Trabajo, como está actualmente, no permite contrataciones por hora o más flexibles para este sector de la población. Nosotros consideramos que esta modificación, está propuesta, va a ayudar en mucho para que los muchachos puedan ingresar a trabajar y alternen el estudio con el trabajo sin tanta rigidez".
"Ee evitaría que los jóvenes tengan que estar 8horas en el trabajo y otro tiempo igual en la escuela, situación que se vuelve prácticamente incompatible. La flexibilidad que ofrece la reforma laboral, permite a los estudiantes de nivel medio superior y superior entrar al sector productivo, cuando tienen la necesidad de ello, desde edades más tempranas".
Córdova Villalobos advirtió que uno de los temas fundamentales en materia laboral es cuando,al terminar la preparatoria o la universidad, los jóvenes se enfrentan a empresas que para contratar a personal solicitan experiencia, por lo que frecuentemente son rechazados.
Política y Sociedad
Viernes, 12 de Octubre de 2012 10:01
Redactor: Arcelia Cruz Maya
2. ANALIZAN VENTAJAS DE REFORMA LABORAL
Se llevó a cabo la plática informativa "Aspectos generales de la reforma laboral 2012"impartida por el consejero de la Coparmex y abogado laboralista Alberto Sánchez Luján.
La Voz de la Frontera
16 de octubre de 2012
Por Alejandro Domínguez
Aspectos como la dignidad humana, la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión, son contempladas por la iniciativa de reforma laboral que ahora es analizada en el Senado, informó AlbertoSánchez Luján.
El viernes pasado se llevó a cabo la plática informativa "Aspectos generales de la reforma laboral 2012" impartida por el consejero de la Coparmex y abogado laboralista Alberto Sánchez Luján.
El abogado explicó sobre la iniciativa preferente enviada por el Ejecutivo federal, la cual tiene 30 días naturales para ser votada por los diputados y actualmente se encuentra en el Senadocon otros 30 días para ser discutida, analizada y aprobada, en su caso, teniendo como fecha límite el 30 de octubre próximo.
El experto dijo que se incorpora a la Ley Federal del Trabajo el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión.
Refirió que también se incluye nuevas modalidades de contratos aprueba por 30 días y que en los casos de empleados de alta dirección pueden ser hasta de 180 días por un sólo período. Asimismo, explicó que existirán contratos de capacitación de hasta 60 días, también por un sólo período y refirió que aplicarán igualmente contratos de temporada.
El consejero dijo que esta iniciativa pretende regular el Outsourcing (prestadoras de servicio de personal) en...
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