Leyes

Universidad de oriente
Núcleo de Anzoátegui
Extensión Región Centro Sur Anaco
Departamento de Sistemas Industriales
Asignatura: Leyes y Deontología.

RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL

PROFESORA:
Anaco – enero , 2013
INTRODUCCIÓN

En el mundo actual, pleno derelaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales, la relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos másimportantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, asícomo la prevención, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.
Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de servicios. Llegando así a desarrollar los contratos de trabajo, jornada laboral,salario, infortunio de trabajo, utilidades, sustitución de patronos, suspensión de la relación laboral entre otros.

CONTRATO DE TRABAJO
El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y en alguna medida satisfacer una necesidad. El contrato de trabajo esaquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar serviciosretribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipopeculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, deacuerdo con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos,vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de...