Leytrabajo de seleciion
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
TRABAJO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 2
DESARROLLE LAS SIGUIENTES ACTIVIDAES DE APRENDIZAJE
* Defina que es un Hunting de personal; menciones las tres empresas principales del país que realizan esteproceso de selección.
Hunting de Personal significa la caza – reclutamiento o selección del personal quien brinda un servicio especializado profesional y de alta confidencialidad que tiene comoobjetivo proveer en un corto plazo a los candidatos más idóneos o que se acerquen al perfil requerido por la empresa
SELECTA, Gestion de Talento Humano
Somos la empresa consultora rh especializadaen atracción y retención de personal , conformada por profesionales de las ramas de psicología laboral, gestión de empresas y desarrollo de tecnologías.
Los profesionales que conforman SELECTAcuentan con características que garantizan los resultados de nuestro servicio, pero más allá de ser profesionales exitosos son personas:
-Orientadas hacia el logro.
- Avocadas al servicio.
- Vanmás allá de lo esperado.
- Ponen por delante los resultados profesionales a los económicos.
- Se comprometen responsablemente con las necesidades de nuestros clientes y cumplen
Los caza talentosPrincipalmente son hombres y mujeres de negocios. Tienen conocimientos de mercados, de estrategias, de políticas, de empresas, y por sobre todo, de personas.
Los head hunters se encarganprincipalmente de encontrar y seducir profesionales exitosos, con visión de negocios, planes estratégicos, auto motivación, liderazgo, empatía y principalmente con un elevado prestigio y nivel competitivo.Estos cazadores, si bien generalmente se mantienen en el anonimato, son poseedores de una amplia base de datos, y un gran número de contactos profesionales exitosos.
Head Hunting de Personal
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Somos una empresa con más de 10 años de experiencia en la Búsqueda, Selección y Evaluación de Personal, nuestro sistema de selección nos permite ofrecerle los siguientes beneficios *...
DESARROLLE LAS SIGUIENTES ACTIVIDAES DE APRENDIZAJE
* Defina que es un Hunting de personal; menciones las tres empresas principales del país que realizan esteproceso de selección.
Hunting de Personal significa la caza – reclutamiento o selección del personal quien brinda un servicio especializado profesional y de alta confidencialidad que tiene comoobjetivo proveer en un corto plazo a los candidatos más idóneos o que se acerquen al perfil requerido por la empresa
SELECTA, Gestion de Talento Humano
Somos la empresa consultora rh especializadaen atracción y retención de personal , conformada por profesionales de las ramas de psicología laboral, gestión de empresas y desarrollo de tecnologías.
Los profesionales que conforman SELECTAcuentan con características que garantizan los resultados de nuestro servicio, pero más allá de ser profesionales exitosos son personas:
-Orientadas hacia el logro.
- Avocadas al servicio.
- Vanmás allá de lo esperado.
- Ponen por delante los resultados profesionales a los económicos.
- Se comprometen responsablemente con las necesidades de nuestros clientes y cumplen
Los caza talentosPrincipalmente son hombres y mujeres de negocios. Tienen conocimientos de mercados, de estrategias, de políticas, de empresas, y por sobre todo, de personas.
Los head hunters se encarganprincipalmente de encontrar y seducir profesionales exitosos, con visión de negocios, planes estratégicos, auto motivación, liderazgo, empatía y principalmente con un elevado prestigio y nivel competitivo.Estos cazadores, si bien generalmente se mantienen en el anonimato, son poseedores de una amplia base de datos, y un gran número de contactos profesionales exitosos.
Head Hunting de Personal
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Somos una empresa con más de 10 años de experiencia en la Búsqueda, Selección y Evaluación de Personal, nuestro sistema de selección nos permite ofrecerle los siguientes beneficios *...
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