LFT litigio procesal


En la representación que acabamos de presenciar, es importante identificar las razones por las cuales se está llegando a una negociación por parte del patrón, ya que independientemente quecontamos con una las causales necesarias para rescindir la relación laboral sin responsabilidad del patrón, tal como lo enmarca la fracción XIII del Art. 47 de la LFT, la cual a la letra dice:
“Art.47 Soncausas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o drogaenervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscritapor el médico;

Sin embargo se decidió valorar decisión de llegar a un acuerdo por parte de los involucrados y una vez estado en la etapa conciliatoria, el abogado conciliador dio las pautas paragenerar un ahorro procesal importante para ambas partes, ya que el patrón una vez desistido de la parte conciliatoria, debió generar la parte probatoria, respecto a la demanda interpuesta por eltrabajador, debiendo contar con los elementos de prueba para poder diluir en las dos audiencias de ley que el despido se había generado conforme a derecho y por lo que solo le correspondería la parteproporcional respecto de su sueldo no devengado y las partes proporcionales mínimas señaladas en ley, tal como parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad en caso dehaber trabajado más de quince años y topado a dos SMG, entre las mínimas.
Lo anterior sin perjuicio que en caso de no haber contado con los elementos de prueba y haberlos exhibido como parte integralen la presentación, aceptación y desahogo de pruebas, los elementos necesarios para desvirtuar el dicho del trabajado, hubiera sido necesario indemnizar al trabajador conforme a lo señalado en el...